Tässä FIBS Webinaarissa kuulet
- Miksi vastuullisuuden mittaaminen ja palkitseminen on tärkeää
- Miten valita oikeat mittarit
- Miten vastuullisuus voidaan huomioida palkitsemisessa.
Kestävän kehityksen mukaisen toiminnan tulisi olla jokaisen yrityksen strateginen valinta ja vastuulliset toimintatavat osa arkipäivää. Asettamalla vastuullisuudelle tavoitteita ja mittareita sekä hyödyntämällä näitä myös palkitsemisessa varmistetaan, että kestävä kehitys ja vastuullisuus ovat olennainen osa yrityksen kehittämistä ja päivittäistä tekemistä. Kannustinjärjestelmät kirittävät niin ylintä johtoa kuin henkilöstöä kohti asetettuja tavoitteita.
Sopivien vastuullisuusmittareiden ja mittaustapojen pohtiminen ja löytäminen aiheuttavat monelle yritykselle päänvaivaa. Ilman toimivia mittareita toimenpiteiden oikeellisuutta ja tavoitteiden saavuttamista on vaikea hahmottaa. Myös vastuullisuuden palkitseminen vaatii tavoitteita ja mittareita – määrällisiä, laadullisia tai molempia. Muutamat edelläkävijäyritykset ovat jo liittäneet vastuullisuusnäkökohtia ylimmän johdon ja henkilöstön palkitsemiskriteereihin.
Tule tähän käytännönläheiseen webinaariin kuulemaan, kuinka valita vastuullisuusmittarit ja kuinka huomioida ne palkitsemisessa.
Ohjelma
9.00 Tilaisuuden avaus
Veera Iija, yritysvastuuasiantuntija, FIBS
Johdanto: Miksi vastuullisuuden mittaaminen ja palkitseminen on tärkeää?
Riikka Rantakari, toimitusjohtaja, FitComm
Vastuullisuusnäkökulmat palkitsemisessa. Mitä ja miten mitata? Miten asettaa sopivat tavoitteet ylimmälle johdolle ja henkilöstölle?
Kiisa Hulkko-Hyman, liiketoimintajohtaja, Mandatum
Case Huhtamäki: Vastuullisuus Huhtamäen kannustinjärjestelmissä
Jyrki Ivars, VP, Compensation & Benefits, Huhtamäki
Keskustelua
10.30 Tilaisuus päättyy
Puhujat
Kiisa Hulkko-Nyman, liiketoimintajohtaja, Mandatum. Kiisa Hulkko-Nyman on Mandatumin palkitsemispalveluiden liiketoimintajohtaja. Hän on tehnyt pitkän uran palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisen ja tutkimuksen parissa sekä kehittänyt yli 100 yrityksen ja organisaation palkitsemisjärjestelmiä. Aiemmin Kiisa johti Aalto-yliopistolla palkitsemisen tutkimusohjelmaa ja on väitellyt tohtoriksi tulospalkitsemisen strategisesta roolista suomalaisyrityksissä vuonna 2016.
Jyrki Ivars, VP, Compensation & Benefits, Huhtamäki Oyj. Jyrki Ivars on palkitsemisesta vastaava henkilöstöjohtaja Huhtamäellä. Hän on toiminut erilaisissa palkitsemiseen liittyvissä johto- ja asiantuntijatehtävissä kansainvälisissä yhtiöissä Euroopassa ja Lähi-Idässä yli 20 vuotta.
Riikka Rantakari, toimitusjohtaja, FitComm. Riikka Rantakari on vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen erikoistuneen asiantuntijatoimisto FitComm Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on toiminut vastuullisuuden parissa yli 20 vuotta.
Kenelle
Yritysten johdolle ja vastuullisuusammattilaisille
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBSin jäsenmaksuun.
Lisätietoja
FIBSin tiimi, 040 865 1285, fibs@fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
