Tässä FIBS Webinaarissa kuulet
- Mitä kaikkea monimuotoisuusjohtaminen pitää sisällään, ja keiden tulisi olla työssä mukana
- Miten voitte hyödyntää uutta Monimuotoisuusjohtamisen itsearvioinnin työkalua
- Miten voitte päästä alkuun monimuotoisuusjohtamisessa ja entisestään systematisoida ja kehittää monimuotoisuusjohtamisen osaamistanne
- Mitä osa-alueita työssä tulisi huomioida.
Monimuotoisuuden johtaminen, tai diversiteetin ja inkluusion johtaminen (tai DEI, eli diversity, equity, inclusion) puhututtaa yhä useammassa organisaatiossa. Moni on saattanut kokeilla erilaisia käytäntöjä, kuten anonyymia rekrytointia, mutta kokonaisuus saattaa silti tuntua epämääräiseltä. Voisiko kaikki huomioivia ja mukaan ottavia käytäntöjä rakentaa systemaattisesti?
FIBS on kehittänyt uuden kaikille yrityksille ja organisaatioille avoimen ja maksuttoman Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalun, jonka avulla pääset helposti alkuun ja eteenpäin monimuotoisuustyössänne.
Tule kuulemaan, miten voitte organisaationa hyödyntää uutta itsearviointityökalua ja kehittää omaa toimintaanne.
Itsearviointityökalun kehittäneet FIBSin yritysvastuuasiantuntija Veera Iija ja Includia Leadershipin toimitusjohtaja Jonna Louvrier kertovat webinaarissa, miten työkalua voi hyödyntää D&I-työssä. Työkalun käyttäjäkokemuksista kertoo IT-palvelutalo Enfon henkilöstö- ja kulttuurijohtaja Henna Ylitalo.
Webinaari on katsottavissa myöhemmin tallenteena – ilmoittautumalla saat linkin videoon sähköpostitse.
Puhujat
Veera Iija on FIBSin yritysvastuuasiantuntija ja vastaa monimuotoisuuden johtamiseen ja ihmisoikeuksiin liittyvien palvelujen ja sisältöjen suunnittelusta sekä erilaisista hankkeista erityisesti sosiaalisen vastuun kysymyksiin liittyen. Veeralla on vuosien kokemus kestävän liiketoiminnan edistämisestä ja yritysten hallinnoinnin ja vaikuttavuuden arviointimenetelmien kehittämisestä.
Jonna Louvrier on Includia Leadershipin perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on väitellyt monimuotoisuusjohtamisesta Hankenilta ja toiminut kaksi vuotta post-doc tutkijana Stanfordin yliopistossa. Hän kouluttaa ja konsultoi erikokoisia työyhteisöjä Suomessa ja Euroopassa diversiteettijohtamisesta ja inklusiivisesta työkulttuurista.
Henna Ylitalo on Enfon henkilöstö- ja kulttuurijohtaja (EVP, People & Culture) ja johtoryhmän jäsen. Hän on aiemmin johtanut monimuotoisuustyötä ja johtamisenkehittämistä sekä henkilöstö- ja kyvykkyyssuunnittelua Accenturella. Monimuotoisuus- ja inkluusioteemat ovat Hennalla tuttuja myös sosiologian ja kansainvälisen johtamisen opinnoista, mutta ennen kaikkea yhdenvertaisuus ja oikeudenmukaisuus ovat hänelle sydämenasia ja kaikkea tekemistä ohjaava peruspilari.
Kenelle
- DEI-teemoista (diversity, equality, inclusion) kiinnostuneille
- Monimuotoisuustyötä aloittaville tai työssä jo jonkin verran edenneille organisaatioille
Osallistumismaksut
Tilaisuus on kaikille avoin ja maksuton
Lisätietoja
FIBSin tiimi, 040 865 1285, fibs@fibsry.fi
Yhdessä yhdenvertaisuuden puolesta -hanke
Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu on kehitetty osana Yhdessä yhdenvertaisuuden puolesta -hanketta. Hanke on saanut rahoitusta Euroopan Unionin perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuus –ohjelmasta (2014-2020).
