Vuoden 2023 ensimmäisellä monimuotoisuusaamiaisella kuulet,
- Millä eri tavoin yrityksen diversiteetin ja inkluusion nykytilaa voi kartoittaa?
- Mitä hyötyjä nykytilan kartoituksesta on?
- Mitä haasteita nykytilan kartoitukseen liittyy ja miten niitä voidaan ratkaista?
Kun yrityksessä ryhdytään suunnittelemaan diversiteetti- ja inkluusiotyötä, on tarjolla lähes loputon määrä toimenpiteitä, joita voisi ottaa käyttöön. Jotta D&I-työ olisi vaikuttavaa, on toimenpiteet kuitenkin valittava tarkkaan. Tämä edellyttää syvällistä ymmärrystä yrityksen nykytilasta.
Nykytilaa voi kartoittaa eri tavoin: lisäämällä D&I:tä mittaavia kysymyksiä pulssikyselyihin, teettämällä erillisen D&I-kartoituksen tai hyödyntämällä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalua.
Tulokset auttavat vaikuttavan toimenpidesuunnitelman laatimisessa. Kartoittamalla nykytilaa viestimme myös henkilöstölle aiheen tärkeydestä: on helpompi sitouttaa ihmisiä työhön, kun voimme osoittaa, mitä hyötyjä aiheeseen liittyy ja missä tänään omassa organisaatiossa mennään.
Nykytilan kartoitukseen liittyy kuitenkin myös haasteita:
- Tapoja on monia: mistä meidän kannattaa lähteä liikkeelle?
- Emme ole kysyneet näistä asioista aiemmin: kuinka valmistella henkilöstö tulevaan kartoitukseen?
- Haluamme tietää, miten vähemmistöön kuuluvat kokevat yhteisömme: miten varmistaa, että noudatamme lakia yksityisyyden suojasta työelämässä?
Tilaisuudessa saat vastauksia näihin ja muihin kysymyksiin, ja pääset vaihtamaan kokemuksia aiheesta kiinnostuneiden kanssa. Kerro ilmoittautuessasi, mistä erityisesti olet kiinnostunut, tai mihin kysymyksiin haluaisit vastauksia.
Puhujat
- Jonna Louvrier, toimitusjohtaja, Includia Leadership
- Eija Warma-Lehtinen, Partner, Head of Data Protection & Privacy, Castren & Snellman
- Maila Herva, laatu- ja vastuullisuusjohtaja, Grandlund Oy
- Maria Simon, VP, Client Success, Nasdaq
Tilaisuuden alustaa FIBSin yritysvastuuasiantuntija Greta Andersson.
Kenelle
Tilaisuus on suunnattu kaikille työelämän diversiteetistä ja inkluusiosta kiinnostuneille.
Max. 2 henkilöä/ organisaatio.
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBSin jäsenmaksuun.
Peruutusmahdollisuus
Osallistumisen voi peruuttaa maksutta ilmoittautumisen vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta viimeistään 48 tuntia ennen tilaisuuden alkua.
Vuoden 2023 alusta alkaen veloitamme peruuttamattomista ilmoittautumisista 150 € + alv / tilaisuus, ellei muuta ole tapahtumailmoituksessa mainittu. Veloittamastamme no show -maksusta 50 % menee tilaisuuskustannusten kattamiseen ja 50 % lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen. Peruutusmaksua ei peritä sairaustapauksissa tai jos osallistujalla on muu ylitsepääsemätön este, mikäli hän ilmoittaa pois jäännistään ennen tilaisuutta. Peruutuskäytännöillä pyrimme varmistamaan, että kaikki tilaisuuksista kiinnostuneet mahtuvat mukaan, ja jotta valmennustilaisuudet voidaan toteuttaa suunnitellusti.
Monimuotoisuusaamiainen
Monimuotoisuusaamiainen on kolme kertaa vuodessa järjestettävä tilaisuus jossa aiheena on työelämän diversiteetti ja inkluusio (D&I). Tilaisuudessa kuulet alustuksia ajankohtaisista aiheista sekä pääset keskustelemaan ja vaihtamaan ajatuksia D&I:stä kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
FIBS pidättää oikeuden muutoksiin.
Partnerina yhteistyössä
