FIBSin DEI-foorumi kokoaa yhteen yritykset, järjestöt ja muut työelämän toimijat rakentamaan yhdenvertaisempaa ja osallistavampaa tulevaisuutta. Päivän aikana tarkastellaan, millaisia mahdollisuuksia ja haasteita työelämän monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio kohtaavat nopeasti muuttuvassa työelämässä.
Tässä foorumissa pääset:
- sukeltamaan monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja inkluusiotyön (DEI) ajankohtaisiin ja puhutteleviin teemoihin,
- osallistumaan verkostoitumista ja yhteistä oppimista tukeviin työpajoihin,
- inspiroitumaan monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyön edelläkävijöiden käytännön esimerkeistä.
Päivän tarkempi ohjelma ja sisältö julkaistaan alkuvuodesta 2026.
Osallistujamäärä on rajattu, jotta keskusteluille ja työpajaosuuksille jää riittävästi tilaa.
Ohjelma
8.15-9.00 Aamiainen
9.00 Tilaisuuden avaus
Jonna Louvrier, Founder & CEO, Includia Leaderhip
Johdanto päivän ensimmäiseen teemaan
Olli Holmström, Partner, Boardman Oy
When DEI backlash increased: What did we do at Konecranes? (puheenvuoro englanniksi)
Interviewee: Mara Zavagno, Vice President, People and Culture, Konecranes
Interviewer: Jonna Louvrier, Founder & CEO, Includia Leadership
Työpaja: DEI-työn käytännöt ja vertailu
Benchmarkkaa DEI-työtä muiden osallistujien kanssa
Vastustuksen ennakointi
Janne Tienari, Professori, Johtaminen ja organisaatiot, Hanken
Kysymykset ja tauko
Johdanto päivän toiseen teemaan: Miten saamme ihmiset mukaan? Rakenteiden ja kulttuurin näkökulmat
Amin Hassan, EX & People Development Lead, Gofore
Yhteinen pysähdys: Ota yksi askel kohti mukaan ottavaa arkea
”OP Pohjola jokaiselle” – Kokemuksia DEI-polultamme
Katariina Suomi, DEI Lead, OP Pohjola
Keskustelu ja kysymykset puhujille
Yhteenveto ja kiitokset
Jonna Louvrier, Founder & CEO, Includia Leadership
12.00 Tilaisuus päättyy
Puhujat
Jonna Louvrier on Includia Leadership Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hänellä on laaja kokemus monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus– ja inkluusiotyöstä (DEI) sekä inklusiivisen johtamisen ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä suomalaisissa ja kansainvälisissä organisaatioissa. Jonnan työ keskittyy DEI:n integroimiseen osaksi johtamista ja arjen rakenteita. Hän on kauppatieteiden tohtori ja DEI-asiantuntija, valmentaja ja puhuja.
Olli Holmström on toiminut yli 30 vuotta johtotehtävissä liike-elämässä, kolmannen sektorin liiketoiminnassa ja yleishyödyllisessä toiminnassa. Vuodesta 2012 vuoteen 2025 hän toimi Diakonissalaitoksen toimitusjohtajana ja sitä ennen (v. 2000-2011) henkilöstöjohtajan tehtävissä Nokian eri teknologiayksiköissä.
Jo Nokia-aikoinaan Olli oli kehittämässä monimuotoisuutta ja Diakonissalaitoksella asiaan paneuduttiin määrätietoisesti mm. DEI-itsearvioinnin avulla.
Mara Zavagno is Vice President, People and Culture – Business Area Industrial Equipment, and Chief Inclusion and Diversity Officer at Konecranes. She has over 25 years of experience in Human Resources within multinational organisations, including Sanitec and Terex, with a strong focus on organisational transformation, change management, talent development, and Diversity and Inclusion. Born in Italy and based in Düsseldorf since 2014, Mara brings extensive international HR and business leadership experience. She holds a degree in Political Science, a Master’s in Business Coaching, and has completed executive and board-level programmes at Harvard Business School, INSEAD, and Henley Business School.
Janne Tienari toimii johtamisen ja organisaatioiden professorina Hankenilla. Hän tutkii ja opettaa strategiatyöhön sekä sukupuoleen ja moninaisuuteen liittyviä teemoja. Häntä kiinnostaa johtaminen ja tulevaisuus, miten ihmisten ja tekoälyn yhteispeliä johdetaan sekä miten johtamista tehdään mediassa ja sosiaalisessa mediassa. Tienari osallistuu aktiivisesti myös liikkeenjohdon koulutukseen. Hän on aiemmin työskennellyt Aalto-yliopistossa, Tukholman yliopistossa ja LUT-yliopistossa.
Amin Hassan on palkittu työelämävaikuttaja sekä oman alansa edelläkävijäyrityksenä tunnetun pörssiyhtiö Goforen EX & People Development Lead. Goforella Amin työskentelee työntekijäkokemuksen, monimuotoisuuden ja osallisuuden (DEIB) sekä henkilöstön kehittämisen kokonaisuuksien parissa.
Aminin kymmeniä tuhansia reaktioita keränneet positiiviset, valistavat ja kantaa ottavat LinkedIn-julkaisut ovat herättäneet vilkasta keskustelua erityisesti työelämän rakenteellisista ongelmista ja haasteista. Amin on nuoresta iästään huolimatta voimakas ääni positiivisen muutoksen puolesta.
Katariina Suomi toimii OP Pohjolassa DEI Lead –roolissa edistäen monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista koko ryhmän laajuisesti. Hänen tiiminsä tukee OP Pohjolan Monimuotoisuuden tahtotilan ”OP Pohjola jokaiselle” toteuttamista ryhmän ketterässä toimintakulttuurissa, jonka keskiössä ovat mm. asiakasarvo, itseohjautuvasti työskentelevät moniosaajatiimit ja uudistumiskyky. Katariina on kokenut henkilöstötyön ja johtamisen kehittämisen ammattilainen, joka on työurallaan toiminut mm. konsulttina, henkilöstöjohtajana, liiketoimintajohtajana ja johtoryhmän jäsenenä.
Kenelle tilaisuus on suunnattu?
Monimuotoisuusammattilaisille, HR-johtajille, rekrytoinnista vastaaville esihenkilöille ja muille yrityksensä monimuotoisuuden kehittämisestä kiinnostuneille. Tilaisuuteen voi osallistua max 2 henkilöä per organisaatio.
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBSin peruspalvelumaksuun.
Peruutusmahdollisuus
Läsnäosallistumisen voi peruuttaa maksutta ilmoittautumisen vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta viimeistään 48 tuntia ennen tilaisuuden alkua. Lisätietoa FIBSin tilaisuuksien käytännöistä ja peruutusehdoista löydät ilmoittautumislomakkeen lopusta löytyvän linkin kautta.
Veloitamme peruuttamattomista paikan päälle ilmoittautumisista 150 € + alv/tilaisuus, ellei tapahtumailmoituksessa ole toisin mainittu. Veloittamastamme no show -maksusta 50 % menee tilaisuuskustannusten kattamiseen ja 50 % lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen. Peruutusmaksua ei peritä sairaustapauksissa tai jos osallistujalla on muu ylitsepääsemätön este, mikäli hän ilmoittaa pois jäännistään ennen tilaisuutta.
Lisätietoa
fibs@fibsry.fi, 040 865 1285
Yhteistyössä mukana
FIBS pidättää oikeuden muutoksiin.
