Tämä tilaisuus siirtyi helmikuulta maaliskuulle lakkojen vuoksi.
FIBS käyttäjätunnuksilla voit ladata tilaisuuden esitysmateriaalit Uutishuoneeltamme täällä.
Tällä monimuotoisuusaamiaisella
- Opit tunnistamaan hakijakunnan monimuotoisuuden edistämiseen liittyviä haasteita
- Kuulet esimerkkejä ratkaisuista joilla hakijakunnan monimuotoisuutta on saatu lisättyä
- Pääset verkostoitumaan ja vaihtamaan ajatuksia ja kokemuksia muiden aiheesta kiinnostuneiden asiantuntijoiden kanssa
Yrityksissä ja organisaatioissa on sekä aitoa halua, että yhä useammin myös konkreettisia tavoitteita, lisätä henkilöstön monimuotoisuutta ja työyhteisön inklusiivisuutta. Samalla kuitenkin moni yhteisö kohtaa haasteen: vaikka halua monimuotoisuuden lisäämiselle on, ei hakijakunta ole monimuotoinen. Syitä tälle on monta, esimerkiksi koulutusalojen segregaatio sukupuolen mukaan voi johtaa siihen, että alalle valmistuu lähinnä sen sukupuolen edustajia, joita yrityksessä jo on enemmistössä.
Vaikka monimuotoisuuden lisääminen tällaisessa tilanteessa voi tuntua varsin haastavalta, ei ole syytä lannistua. Sen sijaan on tärkeä tehdä strategisia valintoja ja päättää mitä toimia juuri me otamme käyttöön hakijapoolin monimuotoisuuden lisäämiseksi.
Hakijoiden saavuttamiseen ja houkutteluun vaikuttaa moni asia: viestintä, rekrytointiprosessi, työnantajabrändi ja alan maine. Tämän tilaisuuden aikana kuulet erilaisista ratkaisuista monimuotoisuuden lisäämiseksi hakijajoukossa, ja saat inspiraatiota omaan työhösi.
Tilaisuuden jälkeen on mahdollisuus jäädä vielä keskustelemaan aamun annista. llmoittaudu mukaan kello 10.30-11.30 käytäviin kevytfasilitoituihin keskusteluihin tilaisuusilmoittautumisen yhteydessä.
Kenelle:
Kaikille työelämän diversiteetistä ja inkluusiosta kiinnostuneille. Tilaisuus sopii erityisesti HR-asiantuntijoille, rekrytoiville esihenkilöille ja yritysten ja organisaatioiden DEI-työstä vastaaville.
Max. 2 henkeä/ organisaatio.
Puhujat
- Jonna Louvrier, Toimitusjohtaja, Includia Leadership
- Aleksi Soini, DEI Consultant, Includia Leadership
- Salla Niemelä, Head of Growth & Renewal, Gofore Group
- Paula Åkerlund, Johtava rekrytointiasiantuntija, Espoon kaupunki
Tilaisuuden avaa FIBSin yritysvastuuasiantuntija Greta Andersson.
Osallistumismaksut / Participation fees
Tilaisuus sisältyy FIBS Perus -palveluun.
Esteettömyys
Sofian tiloihin on esteetön pääsy ja tilan yhteydestä löytyy myös esteetön WC. Tilassa on käsinojallisten tuolien lisäksi myös sohvia. Olethan meihin yhteydessä, mikäli sinulla on erityistarpeita tilaisuuteen osallistumiseen liittyen tai sinulla herää kysymyksiä.
Peruutusmahdollisuus
Osallistumisen voi peruuttaa maksutta ilmoittautumisen vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta viimeistään 48 tuntia ennen tilaisuuden alkua.
Veloitamme peruuttamattomista ilmoittautumisista 150 € + alv/tilaisuus, ellei muuta ole tapahtumailmoituksessa mainittu. Veloittamastamme no show -maksusta 50 % menee tilaisuuskustannusten kattamiseen ja 50 % lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen. Peruutusmaksua ei peritä sairaustapauksissa tai jos osallistujalla on muu ylitsepääsemätön este, mikäli hän ilmoittaa pois jäännistään ennen tilaisuutta.
Monimuotoisuusaamiainen
Monimuotoisuusaamiainen on kaksi-kolme kertaa vuodessa järjestettävä tilaisuus, jossa aiheena on työelämän diversiteetti ja inkluusio (D&I). Tilaisuudessa kuulet alustuksia ajankohtaisista aiheista sekä pääset keskustelemaan ja vaihtamaan ajatuksia D&I:stä kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
Vuonna 2024 monimuotoisuusaamiaiset järjestetään 22.3. ja 4.10. Lisäksi järjestämme FIBS Forum-tasoisen Monimuotoisuuspäivän 21.5. Laita jo päivä kalenteriisi!
Lisätietoa / Further information
fibs@fibsry.fi, 040 865 1285
Partnerina yhteistyössä
