FIBS animated logo
KIRJAUDU SISÄÄN
  • Etusivu
  • Palvelut
    • Palvelut 2023
    • FIBS Pro
    • FIBS Perus
    • FIBS Partneri
    • Työkalut
    • Tilaisuudet
    • Uutishuone
    • Media
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenmaksut
  • FIBSin jäsenet
  • Tietoa FIBSistä
    • Yhteistyöverkostot ja -hankkeet
    • Yhteystiedot
  • Liity FIBSin postituslistalle
  • Luo käyttäjätunnus
  • FIBS in brief
KIRJAUDU SISÄÄN

Etusivu / Tilaisuudet / Monimuotoisuusaamiainen: Rekrytoi ilman tiedostamattomia oletuksia

FIBS Perus FIBS Pro
← Takaisin tilaisuuksiin

Monimuotoisuusaamiainen: Rekrytoi ilman tiedostamattomia oletuksia

Päivä: 01.10.2021

Aika: 08.30-10.15

Paikka: Online

Kenelle avoin: FIBS Pro / FIBS Perus

Ilmoittaudu

Tässä FIBS Impact -tilaisuudessa

  • Kuulet rekrytoinnin ammattilaisten kokemuksia siitä, kuinka välttää tiedostamattomat oletukset valintaprosesseista
  • Saat vinkkejä konkreettisista toimista diversiteetin ja inkluusion varmistamiseksi rekrytointivaiheessa
  • Pääset vaihtamaan ajatuksia teemasta muiden aiheesta kiinnostuneiden kanssa

Monimuotoisuuden lisääminen ei aina ole helppoa, vaikka henkilöstön monimuotoisuuden hyödyt olisivat organisaatiossa hyvin tunnistettu ja tavoitteena olisi monimuotoisuuden kasvattaminen. Ensimmäiset haasteet saattavat tulla vastaan jo rekrytoinnissa.

Yrityksissä pohditaan esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

Miten me voimme lisätä monimuotoisuutta, kun meille hakee vain yhdenlaisia osaajia? Osaammeko oikeasti tunnistaa osaamista silloinkin, kun hakijan profiili poikkea totutusta? Miten erilaisuus vaikuttaa vuorovaikutukseen haastattelutilanteissa – kohtelemmeko nyt kaikkia yhdenvertaisesti?

Näissä kaikissa tilanteissa on riskinä, että tiedostamattomat oletukset pistävät keppejä rattaisiin. Tiedostamattomat ajatusprosessit ovat meille välttämättömiä, ja toimivat monessa arkielämän tilanteessa hyvin – meidän ei tarvitse joka aamu tarkistaa, kantaako maa meitä. Tiedostamattomat oletukset kuitenkin vaikuttavat myös silloin, kun tarvittaisiin hitaampaa ajattelua. Ne vaikuttavat arvioihimme, käytökseemme ja voivat vinouttaa päätöksentekoamme.

Tiedostamattomien oletusten haitallisia vaikutuksia voi onneksi välttää ja korjata.

Monimuotoisen henkilöstön rekrytoinnissa onnistuminen vaatii, että tunnistetaan ne tilanteet, joissa tiedostamattomat oletukset potentiaalisesti vääristävät prosessia, ja kehitetään käytäntöjä jotka joko estävät tiedostamattomien oletusten hyödyntämisen tai minimoivat ja korjaavat niiden vaikutukset. Esimerkiksi rekrytoimalla anonyymisti vältetään tiedostamattomat oletukset: poistamalla arvioijalta pääsy sellaisiin tietoihin joita hän muuten voisi huomaamattaan hyödyntää päätöstä tehdessään.

Tässä tilaisuudessa Includia Leadership’in Jonna Louvrier alustaa ensin tiedostamattomista oletuksista ja antaa esimerkkejä siitä kuinka tiedostamattomat oletukset vaikuttavat rekrytoinnissa. Saat myös vinkkejä työkaluista joilla varmistaa objektiivisuus ja edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa.

Teeman alustuksen jälkeen kuulet käytännön kokemuksista alalta. TietoEvryn Kia Haring kertoo kokemuksistaan edistää monimuotoisuutta ja kehittää ratkaisuja rekrytointiin. Haring kertoo TietoEvryn pelillistetystä anonyymista rekrytointiprosessista ja siitä, mitä tapahtui kun he vaihtoivat rekrytointi-ilmoituksen kielen inklusiivisemmaksi.

Monimuotoisuusaamiainen on kolme kertaa vuodessa järjestettävä aamiaistilaisuus, jossa aiheena on työelämän diversiteetti ja inkluusio (D&I). Tilaisuudessa kuulet alustuksia ajankohtaisista aiheista sekä pääset keskustelemaan ja vaihtamaan ajatuksia, näkemyksiä sekä kokemuksia toimivista tavoista  D&I:stä kiinnostuneiden kollegoiden kanssa. 

Puhujat

Kia Haring toimii TietoEVRYn viestintä- ja vastuullisuusjohtajana. Kialla on 25 vuoden kokemus kansainvälisestä yritysviestinnästä ja markkinoinnista, josta viimeiset 15 vuotta dynaamiselta teknologia-alalta. Kialle tärkeitä teemoja ovat yritysvastuu, monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus, ja häntä inspiroi digitalisaation, uusien teknologioiden ja datan mahdollisuudet niin kansalaisten hyvinvoinnin kuin kestävän kehityksen edistäjinä.

Kenelle

Kaikille työelämän diversiteetistä ja inkluusiosta kiinnostuneille. Rajattu osallistujamäärä: max 2 henkilöä/organisaatio.

Osallistumismaksut

Tilaisuus sisältyy FIBSin jäsenmaksuun

Lisätietoja

FIBSin tiimi, 040 865 1285, fibs@fibsry.fi

Partnerina yhteistyössä

close
SEURAA MEITÄ
FIBS logo
  • Etusivu
  • Liity jäseneksi
  • Uutishuone
  • Tilaisuudet
  • Tietoa FIBSistä
  • Liity FIBSin postituslistalle
  • Luo käyttäjätunnus
  • Yhteystiedot

FIBS

Eteläranta 10, 00130 Helsinki

020 749 7630

fibs(at)fibsry.fi

FIBS PARTNERIT
avidly5 output-onlinepngtools (3) output-onlinepngtools (4) includia Logotype-Knowit-Digital-black output-onlinepngtools (11) output-onlinepngtools (12) SouthPole_logo_RGB_black ef fibs_blanco fibs_blanco up WhyCo_logo_musta fibs_blanco
©2022 FIBS Tietosuoja Käyttöehdot

Etusivu / Kirjaudu sisään

Kirjaudu sisään

Kirjautumalla sisään voit ladata käyttöösi myös vain FIBSin jäsenille avoimia materiaaleja uutishuoneestamme.

Mikäli vanha tunnuksesi ja salasanasi eivät toimi tai sinulla ei vielä ole käyttäjätunnusta, voit päivittää tietosi tai luoda tunnuksen täällä.

Jos olet jo luonut tunnuksen uusille verkkosivuillemme mutta unohtanut salasanasi tai käyttäjätunnuksesi, täältä voit tilata uuden.

Etusivu / Jäsenyys / Irtisano jäsenyys

FIBS-jäsenyyden irtisanominen

Tällä lomakkeella voit irtisanoa FIBSin jäsenyyden. Jos kuitenkin vielä pohdit jäsenyyden hyötyjä organisaatiollenne ja toivot meiltä yhteydenottoa, merkitse alta tämä vaihtoehto ja lähetä lomake, niin soitamme sinulle ja kerromme lisää jäseneduistamme. Lisätietoja irtisanomisehdoistamme löydät täältä.

  • FIBS Pro -palvelu tulee irtisanoa ennen uuden toimintavuoden alkua 30.9. mennessä, muussa tapauksessa FIBS Pro -palvelumaksu tulee maksaa kokonaisuudessaan myös tulevan toimintavuoden osalta. Voitte hyödyntää FIBS Pro -palveluita kuluvan kalenterivuoden ajan 31.12. asti. Organisaationne FIBS Perus -jäsenyys jatkuu automaattisesti FIBS Pro -palvelun irtisanomisen jälkeen.
  • FIBS Pro -palvelu tulee irtisanoa ennen uuden toimintavuoden alkua 30.9. mennessä, muussa tapauksessa FIBS Pro -palvelumaksu tulee maksaa kokonaisuudessaan myös tulevan toimintavuoden osalta. Voitte hyödyntää FIBS Pro -palveluita palveluita kuluvan kalenterivuoden ajan 31.12. asti.
  • FIBS Perus -jäsenyyden voi irtisanoa ennen uuden kalenterivuoden alkua 31.12. mennessä, muussa tapauksessa jäsenmaksu tulee maksaa seuraavan vuoden osalta. Ennen 31.12. FIBS Perus -jäsenyyden irtisanonut organisaatio voi hyödyntää FIBS Perus -jäsenyyteen sisältyviä palveluita kuluvan kalenterivuoden loppuun asti. Irtisanomalla FIBS Perus -jäsenyyden irtisanotte samalla mahdollisen FIBS Pro -palvelunne, FIBS Pro -palveluita voitte hyödyntää kuluvan kalenterivuoden ajan 31.12. asti.
  • Organisaatio

  • Yhteyshenkilö

  • Jäsenyyden irtisanomisen syy

  • Jäsentyytyväisyys on meille ensiarvoisen tärkeä asia ja palveluidemme edelleen kehittämiseksi haluaisimmekin kuulla, miksi päätitte irtisanoa jäsenyytenne (voit valita yhden tai useamman vaihtoehdon):
  • Mikäli irtisanotte FIBS Perus -jäsenyyden, mutta haluat jatkossakin seurata toimintaamme, tilaa maksuton uutiskirjeemme:
  • Saat vahvistuksen irtisanomisilmoituksenne saapumisesta tässä lomakkeessa ilmoitetun yhteyshenkilön sähköpostiosoitteeseen.
  • Lomake sisälsi virheitä, tarkista lomake!

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

 

 

Etusivu / Liity FIBSin postituslistalle

Liittymällä FIBSin postituslistalle saat maksutta tietoa mm. tulevista tilaisuuksistamme ja pysyt ajan tasalla yritysvastuun trendeistä ja uusimmista käytännöistä. Valitse alla olevista vähintään 1 itseäsi kiinnostava viestikategoria.

"*" näyttää pakolliset kentät

Viestikategoriat
Kutsut sinulle avoimiin FIBSin tilaisuuksiin sekä muut sisällöt (esim. tiedotteet, julkaisut, tutkimukset) – voit valita itseäsi kiinnostavat teemat:
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.