Suomessa on pitkään ajateltu, että seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti eivät kuulu työpaikalle, tai että yrityksen ei tarvitse tietää näitä asioita asiakkaistaan. HLBTIQ-lyhenteen takana on kuitenkin jokaisen arkeen kuuluvia ihmisiä; työntekijöitä, asiakkaita ja yhteistyökumppaneita. FIBSin ja Setan joulukuisessa ratkaisupajassa tarkasteltiin yhdenvertaista johtamista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen näkökulmasta, ja tämä haluttu aihe saa nyt jatkoa FIBSin, Setan, Accenturen ja IBM:n yhteisen tietopaketin julkaisun myötä.
Tietopaketti tarjoaa työnantajalle perustietoa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen huomioimisesta työelämässä ja asiakaskunnassa. Se kokoaa yhteen aiheeseen liittyvät keskeiset termit, lainsäädännölliset vaatimukset, yritysten parhaat käytännöt ja asiantuntijoiden vinkit inklusiivisen organisaatiokulttuurin takaamiseksi. Tietopaketti on ladattavissa FIBSin Uutishuoneesta.
Tietopaketin julkaisutilaisuuden paneelikeskustelussa kuulet kirjoittajaorganisaatioiden lisäksi Nokian Head of Diversity & Inclusion Anneli Karlstedtin sekä aihetta mediassakin käsitelleen Aalto-yliopiston työelämäprofessori ja johtamiskoulu EE:n toimitusjohtaja Pekka Mattilan kokemuksia ja vinkkejä yhdenvertaisesta johtamisesta.
Tilaisuuden kieli on suomi. Tarjolla on pientä naposteltavaa. Mikäli sinulla on kysyttävää, voit lähettää sähköpostia osoitteeseen antti.rekola@accenture.com.
Yhteistyössä
