Tässä FIBS Impact -tilaisuudessa
- kuulet käytännönläheisiä vinkkejä sukupuolisensitiiviseen henkilöstöjohtamiseen ja rekrytointiin
- pääset jakamaan parhaita käytäntöjä ja teemaan liittyviä haasteitasi muiden osallistujien kanssa
- voit työstää omia rekrytointi-ilmoituksianne kohderyhmä huomioonottaen
Sateenkaari-ihmisten yhteiskunnallinen asema ja suoja syrjinnältä on parantunut viime vuosina, mutta edelleen monet joutuvat varomaan omana itsenään olemista työpaikoilla. Tiedetään, että osa nuorista, jotka ovat eläneet avoimesti omana itsenään esimerkiksi opintojen aikana, menevät takaisin kaappiin siirtyessään työelämään.
Avoimuuden pohtiminen syö voimia itse työtehtäviin keskittymiseltä, ja vähentää työntekijän luovuutta ja innovointikykyä.
Yhdenvertaisuudesta ja avoimuudesta puolestaan hyötyvät kaikki, ja suurina työnantajina yritykset voivat olla avainasemassa näiden arvojen edistämisessä. Erityisesti nuoret kuluttajat ja tulevat työntekijät odottavat, että yritykset panostavat syrjimättömyyteen ja ottavat myös näin kantaa yhteiskunnallisiin asioihin.
FIBSin ja Setan järjestämässä tilaisuudessa kuulet käytännön vinkkejä, mitä seikkoja kannattaa huomioida rekrytointitoiminnassa sateenkaariväen näkökulmasta katsottuna.
Pääset myös työstämään omia rekrytointi-ilmoituksianne yhdessä muiden osallistujien kanssa – ota tilaisuuteen mukaan 1-2 ilmoitustanne.
Seta on ihmisoikeusjärjestö, joka muun muassa kouluttaa vuosittain yli 6000 ihmistä seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuden kysymyksistä. Vuonna 2019 Seta tuotti yhteistyössä FIBSin, Accenturen ja IBM:n kanssa yrityksille ja muille työyhteisöille suunnatun tietopaketin Sateenkaariväki työelämässä.
Ohjelma
8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen
9.00 Avaus
Veera Iija, yritysvastuuasiantuntija, FIBS
9.00 Sateenkaariväki työelämässä – motivointi ja business case
Kerttu Tarjamo, pääsihteeri, Seta
Sateenkaariväki: Mitä seikkoja on huomioitava rekrytointitoiminnassa?
Marita Karvinen, koulutussuunnittelija, Seta
Yritys-case: Accenture
Henna Korpela, Human Capital & Diversity Lead ja Tia Heimala, rekrytointijohtaja, Accenture
Parityöskentely ja keskustelu
Osallistujien rekrytointi-ilmoitusten työstäminen ja arviointi
Keskustelu kokemusasiantuntijan kanssa
11.30 Tilaisuus päättyy
Kenelle
- Henkilöstö- tai monimuotoisuusjohtamisesta vastaaville ammattilaisille
- Tilaisuus on erityisen hyödyllinen niille, jotka tuntevat monimuotoisuusjohtamisen perusteet
Osallistujamaksut
Tilaisuus sisältyy FIBSin jäsenmaksuun
Lisätietoja
Miira Kokkonen, miira.kokkonen@fibsry.fi, 044 367 3632
Yhteistyössä
