Tilaisuus toteutetaan kokonaan virtuaalisena.
Tässä FIBS Practice -tilaisuudessa
- Kuulet työelämän tasa-arvon edistämisen uusimmat trendit.
- Saat konkreettisia ideoita siitä, millaisilla henkilöjohtamisen käytännöillä voit vaikuttaa tasa-arvon toteutumiseen.
- Pääset jakamaan parhaita käytäntöjä ja teemaan liittyviä haasteitasi muiden osallistujien kanssa.
Jos emme tee jotain toisin, sukupuolten välinen palkka-ero tulee poistumaan vuonna 2220, arvioi World Economic Forum. Siihen on aikaa vielä 202 vuotta. Voimmeko odottaa, vai ryhdytäänkö tekemään jotain toisin?
Vaikka lasikattoja murtuu, on niitä vielä hyvin monia murrettavana. Lasikaton murtuminen on osoitus siitä, että nainen tai vähemmistön edustaja on tullut valituksi tehtävään, jota aiemmin on aina hoitanut enemmistöön kuuluva mies. Lasikatot osoittavat yhden askeleen toteutumista ja ovatkin vain yksi tapa tarkastella työelämän tasa-arvoa. Muut metaforat lähestyvät tasa-arvoa toisista näkökulmista. Lasihissillä on kuvattu miesten nopeaa nousua naisvaltaisilla aloilla, ja lasijyrkänteellä naisten johtajuuspositioihin nousemista silloin, kun epäonnistumisen riski on suuri.
Työelämän tasa-arvon eteen on vielä paljon töitä tehtävänä: lasikattoja murrettavana, hissien ovien avaamista kaikille, ja lasijyrkänteiden tasapuolista jakautumista. Käytännössä tämä tapahtuu myös HR-työn arjessa. Läpi työntekijän elinkaaren on pieniä ja suuria käytäntöjä jotka varmistavat ettei jotkut siirry hissiin, ja toiset jää kattojen alle jumiin.
Valmennuksessa käydään läpi tasa-arvotyötä HR-ammattilaisen näkökulmasta, ideoidaan ja vaihdetaan ajatuksia suomalaisille työpaikoille sopivista käytännöistä tasa-arvon toteutumista nopeuttamaan. Valmennuksen vetää FIBS Partneri Includia Leadershipin Jonna Louvrier. Puhujavieraana on Henna Korpela Accenturelta.
Kenelle
- Rekrytoinnista ja henkilöstön kehittämisestä vastaaville asiantuntijoille
- Yritysten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä vastaaville asiantuntijoille
- Kaikille työelämän tasa-arvosta ja monimuotoisuudesta kiinnostuneille ammattilaisille
- FIBS Pro -palvelun tilaajille
Puhujavieraat
Tilaisuuden vetäjänä toimii Includia Leadershipin toimitusjohtaja Jonna Louvrier. Includia Leadership on monimuotoisuusjohtamiseen keskittynyt koulutus- ja konsultointiyritys. Includia tuo akateemista tutkittua tietoa erilaisuudesta työelämässä lähemmäksi työelämän päätöksentekijöitä, ja kehittää tutkimukselle pohjautuvia työkaluja monimuotoisuuden edistämiseksi. Ennen Includiaa Jonna toimi yli kymmenen vuotta monimuotoisuusjohtamisen tutkijana mm. Hankenilla ja Stanfordin yliopistossa.
Henna Korpela työskentelee Accenturen Suomen HR-yksikössä osana pohjoismaista tiimiä People Experience & Leadership Development Lead -roolissa vastuullaan mm. monimuotoisuuteen, mukaanottamiseen, kulttuuriin ja johtamisenkehittämiseen liittyviä teemoja. Henna on intohimoinen itsensä ja organisaationsa kehittäjä, jota innostavat oikeudenmukaisuus ja yhteiset oivallukset. Accenture tukee asiakkaitaan liiketoiminnan kehittämisessä ja muutoskyvyn rakentamisessa ennakoinnista toteutukseen strategian, konsultoinnin, innovoinnin ja teknologian keinoin. Globaali asiantuntemus ja laajat kumppanuudet tukevat toimintaa. Accenture on toiminut Suomessa vuodesta 1989 ja tänä päivänä palvelee asiakkaitaan 1000 ammattilaisen voimin.
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBS Pro -jäsenmaksuun
Lisätietoja
Miira Kokkonen, 044 367 3632, fibs(at)fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
