Tällä Monimuotoisuusaamiaisella kuulet
- Kuinka vapaaehtoisia työntekijäverkostoja perustetaan?
- Miten työntekijäverkostojen jäseniä voi tukea D&I:n edistämisessä?
- Kuinka työntekijäverkoston hyödyt valjastetaan koko organisaation D&I-työhön?
Uutta! Tilaisuuden jälkeen on mahdollisuus jäädä vielä keskustelemaan aamun annista. lmoittaudu mukaan kello 10.30-11.30 käytäviin kevytfasilitoituihin keskusteluihin tilaisuusilmoittautumisen yhteydessä.
Kenelle
- Tilaisuus on suunnattu kaikille työelämän diversiteetistä ja inkluusiosta kiinnostuneille.
- Parhaiten soveltuu jo teeman parissa työskenteleville
- Max 2 henkilöä / organisaatio
Työntekijäverkosto on vapaaehtoinen, työntekijöiden vetämä diversiteetin ja inkluusion edistämiseen tähtäävä ryhmä, jolla on takanaan organisaation virallinen tuki. Työntekijäverkoston jäseniä yhdistävänä tekijänä voi olla jaettu identiteetti tai kokemus: seksuaalivähemmistöön kuuluminen, sukupuoli, tai esimerkiksi oma maahanmuuttohistoria.
Työntekijäverkosto toimii foorumina, jossa työntekijät voivat kohdata saman identiteetin jakavia työyhteisön jäseniä, vaihtaa kokemuksia, tarjota tukea ja verkostoitua. Myös yritys hyötyy työntekijäverkostosta. Verkostojen kautta on mahdollista kuulla eri ryhmän kokemuksia ja näkemyksiä, ja osallistaa vähemmistöön kuuluvia eri tilanteissa. Työntekijäverkosto voi myös toimia tärkeässä roolissa niin inklusiivisuuden kuin työnantajabrändin rakentamisessa.
Työntekijäverkostojen luomiseen liittyy kuitenkin myös haasteita:
- Emme tiedä, onko meillä vähemmistöihin kuuluvia työntekijöitä: kuinka pääsemme käyntiin?
- Työntekijäverkostoon kuuluvat joutuvat usein puhumaan D&I-työn puolesta: Kuinka varmistaa verkoston jäsenten osaaminen ja jaksaminen?
- Työntekijäverkostolla on paljon hyviä ideoita ja intoa: Kuinka luoda toimiva kommunikaatioyhteys johdon ja verkoston välille?
Tilaisuudessa saat vastauksia näihin ja muihin kysymyksiin, ja pääset vaihtamaan kokemuksia aiheesta kiinnostuneiden kanssa. Kerro ilmoittautuessasi, mistä erityisesti olet kiinnostunut tai mihin kysymyksiin haluaisit vastauksia.
Tilaisuuden kieli on suomi. Kannustamme myös osallistumaan kehittyvällä suomen kielellä. Tilaisuuden keskeinen sanasto on käännetty englanniksi ja on osallistujien saatavilla tilaisuudessa. Osallistujien kesken keskusteluja voi käydä yhdessä valituilla kielillä.
Puhujat
- Greta Andersson, yritysvastuuasiantuntija, FIBS
- Jonna Louvrier, toimitusjohtaja, Includia Leadership
- Piia Pentti, D&I-konsultti, Includia Leadership
- Victor Brück, D&I asiantuntija, Nordea
- Mikko Ylä-Kauttu, Global Cloud RAN Business Development Lead, Nokia
Osallistumismaksut / Participation fees
Tilaisuus sisältyy FIBS Perus -palveluun.
Esteettömyys
Sofian tiloihin on esteetön pääsy ja tilan yhteydestä löytyy myös esteetön WC. Olethan meihin yhteydessä, mikäli sinulla on erityistarpeita tilaisuuteen osallistumiseen liittyen tai sinulla herää kysymyksiä.
Peruutusmahdollisuus
Osallistumisen voi peruuttaa maksutta ilmoittautumisen vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta viimeistään 48 tuntia ennen tilaisuuden alkua.
Veloitamme peruuttamattomista ilmoittautumisista 150 € + alv/tilaisuus, ellei muuta ole tapahtumailmoituksessa mainittu. Veloittamastamme no show -maksusta 50 % menee tilaisuuskustannusten kattamiseen ja 50 % lahjoitetaan hyväntekeväisyyteen. Peruutusmaksua ei peritä sairaustapauksissa tai jos osallistujalla on muu ylitsepääsemätön este, mikäli hän ilmoittaa pois jäännistään ennen tilaisuutta.
Monimuotoisuusaamiainen
Monimuotoisuusaamiainen on kolme kertaa vuodessa järjestettävä tilaisuus jossa aiheena on työelämän diversiteetti ja inkluusio (D&I). Tilaisuudessa kuulet alustuksia ajankohtaisista aiheista sekä pääset keskustelemaan ja vaihtamaan ajatuksia D&I:stä kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
Lisätietoa / Further information
fibs@fibsry.fi, 040 865 1285
Partnerina yhteistyössä / In Partnership with
———————————
