Tässä webinaarissa kuulet:
- Mikä DEI-toimintasuunnitelman rooli on vaikuttavassa DEI-työssä
- Mistä hyvän DEI-toimintasuunnitelman tunnistaa
- Mitä huomioida DEI-työn toimintasuunnitelmaa laatiessa
- Miksi ja miten DEI-toimintasuunnitelmaan kannattaa panostaa
Työelämän monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistäminen on suurimmalle osalle yrityksiä ja organisaatioita itsestäänselvyys – asia, johon halutaan panostaa. Taustalla vaikuttavat muun muassa halu vahvistaa työnantajabrändiä, parantaa innovointikykyä, toimia vastuullisesti ja elää organisaation arvojen mukaisesti.
Silti monessa organisaatiossa DEI-työhön liittyy ristiriita: DEI-työn tärkeys tunnistetaan, mutta käytännössä työ etenee hitaasti, pätkittäin ja poukkoillen. Työtä haastavat rajallinen aika, vähäiset resurssit, toimintamallien puute sekä toisinaan myös vastustus. Henkilöllä, joka vastaa DEI:n edistämisestä, on usein vain hyvin pieni mandaatti viedä muutosta läpi – mutta vastuu työstä jää silti helposti hänen harteilleen.
DEI-työn luonne on lisäksi laaja. Henkilöstölle se voi tarkoittaa hyvin eri asioita: yksi odottaa Pride-osallistumista, toinen rauhallisia työtiloja. Työn etenemistä voi olla vaikea tehdä näkyväksi, mikä lisää riskiä, että tuki hiipuu ja DEI-työn vetäjä kuormittuu. Työ, joka aiemmin ehkä tuotti DEI-työn vetäjälle merkityksellisyyden kokemuksia, voikin vähitellen muuttua stressin lähteeksi.
Siksi on erittäin tärkeää, että DEI-työllä on selkeä suunta ja rakenne. Työ on vaikuttavampaa ja palkitsevampaa jos kaikille on selvää, mitä kohti kuljetaan ja miksi, ja kun vastuu jaetaan useammille. Hyvin rakennettu DEI-toimintasuunnitelma luo tärkeän pohjan vaikuttavalle työlle.
Tässä webinaarissa kuulet, miten toimintasuunnitelma vahvistaa DEI-työn etenemistä sekä DEI-työn vetäjän roolia. Lisäksi kuulet käytännön kokemuksia siitä, miten suunnitelma rakennetaan ja miten sitä hyödynnetään DEI-työtä ohjaavana työkaluna.
Kenelle tilaisuus on suunnattu?
- Kaikille DEI-työtä omassa työyhteisössään edistäville tai siitä kiinnostuneille
- Yritysten HR-, vastuullisuus- ja viestinnän asiantuntijoille
- Henkilöille, joita kiinnostaa organisaation yhdenvertaisuuden systemaattinen kehittäminen
- Henkilöille, joiden tavoitteena on luoda muutosta kohti yhdenvertaisempaa ja inklusiivisempaa työelämää, mutta kohtaavat jatkuvaa vastustusta
Puhujat
- Marjo Kivistö, Director Learning and Development, Fortum Oyj
- Jonna Louvrier, Founder & CEO, Includia Leadership
Ilmoittautumalla mukaan saat sähköpostiisi tiedon, kun webinaarin tallenne on julkaistu FIBSin Uutishuoneella, vaikka et pääsisi mukaan linjoille webinaarin ajaksi. Tallenteen nähdäksesi tarvitset käyttäjätunnuksen, jonka voit luoda täällä.
Osallistumismaksut
Webinaari sisältyy FIBSin peruspalvelumaksuun.
Peruutusehdot
Osallistumisen webinaariin voi perua maksutta.
Lisätietoa
fibs@fibsry.fi
Yhteistyössä
FIBS pidättää oikeuden muutoksiin.
