Tämä tilaisuus sisältyy FIBSin pro -lisäpalveluun, mutta on avattu myös FIBSin peruspalvelun tilanneille jäsenille.
Osallistumismaksu peruspalvelun tilanneilla on 490 € (laskutustiedot täytetään ilmoittautumisen yhteydessä). FIBS pro -lisäpalvelun tilaaville organisaatioille valmennus on maksuton ja sisältyy jäsenetuihin.
Tässä tilaisuudessa opit:
- Millainen rooli DEI-työryhmällä tai työntekijäverkostolla voi olla yhteisen ymmärryksen rakentamisessa.
- Miten vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden kokemuksia voidaan kuulla turvallisesti ilman kohtuutonta edustamisen taakkaa.
- Miten työryhmien ja verkostojen tuottama tieto ja ymmärrys saadaan osaksi päätöksentekoa ja käytännön DEI-työtä.
- Mitä työryhmien ja verkostojen vaikuttava ja pitkäjänteinen toiminta edellyttää organisaatiolta – esimerkiksi mandaatin, vastuiden, johdon tuen ja päätöksentekoon kytkeytymisen näkökulmasta.
Vaikuttavaa monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja inkluusiotyötä ei voida tehdä vain HR:n, vastuullisuusyksikön tai yksittäisen DEI-vastaavan voimin. Jotta työ vastaisi koko organisaation tarpeisiin, sen on perustuttava yhteiseen ymmärrykseen organisaation erilaisista todellisuuksista: ihmisten kokemuksista, tarpeista, toiveista, työympäristöistä ja työn arjen käytännöistä.
DEI-työryhmillä ja työntekijäverkostoilla on organisaatiossa erilaiset roolit: työryhmät tukevat usein DEI-työn koordinointia ja kehittämistä, kun taas työntekijäverkostot ovat työntekijälähtöisiä ja rakentuvat yhteisen identiteetin, kokemuksen tai kiinnostuksen kohteen ympärille. DEI-työryhmät ja työntekijäverkostot voivat toimia tärkeinä siltoina organisaation eri osien ja DEI-työstä vastaavien välillä. DEI-työryhmien avulla työhön voidaan tuoda näkökulmia eri liiketoiminnoista, ammattiryhmistä, organisaatiotasoilta ja maantieteellisiltä alueilta. Työntekijäverkostot puolestaan voivat auttaa tunnistamaan vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden kokemuksia ja tarpeita turvallisesti ja yhteisöllisesti – ilman, että yksittäisen työntekijän odotetaan edustavan koko ryhmää.
Tilaisuudessa tarkastelemme, miten työntekijäverkostoja ja DEI-työryhmiä voidaan hyödyntää yhteisen ymmärryksen rakentamisessa ja vaikuttavamman DEI-työn tekemisessä. Kuulemme käytännön esimerkkejä verkostojen toiminnasta sekä keskustelemme niiden perustamisesta, roolista, toimintatavoista ja onnistumisen edellytyksistä.
Puhujat
- Puhujat ilmoitetaan lähempänä tilaisuutta
Kenelle?
-
- Yritysten HR-, vastuullisuus- ja viestinnän asiantuntijoille
- Henkilöille, joita kiinnostaa organisaation yhdenvertaisuuden systemaattinen kehittäminen
- Henkilöille, joiden tavoitteena on luoda muutosta kohti yhdenvertaisempaa ja inklusiivisempaa työelämää.
- Ja kaikille DEI-työtä omassa työyhteisössään edistäville tai siitä kiinnostuneille
Osallistumismaksut
- Tilaisuus sisältyy FIBSin pro-lisäpalvelumaksuun, mutta on avattu myös FIBSin peruspalvelun tilanneille jäsenille.
- Osallistumismaksu peruspalvelun tilanneille jäsenille on 490 € (laskutustiedot täytetään ilmoittautumisen yhteydessä). Valmennus on verovapaa FIBSin jäsenorganisaatioille. FIBSin pro-lisäpalvelun tilaaville organisaatioille valmennus on maksuton ja sisältyy jäsenetuihin – katso täältä onko organisaationne lisäpalvelun tilaaja.
- Tilaisuuteen voi osallistua max 2 henkilöä per organisaatio.
Peruutusehdot
Läsnäosallistumisen voi peruuttaa maksutta ilmoittautumisen vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta viimeistään 48 tuntia ennen tilaisuuden alkua, vai sen jälkeen sähköpostitse fibs (at) fibsry.fi. Lisätietoa FIBSin tilaisuuksien käytännöistä ja peruutusehdoista löydät ilmoittautumislomakkeen lopusta löytyvän linkin kautta. Veloitamme peruuttamattomista paikan päälle ilmoittautumisista 150 € + alv/tilaisuus.
Lisätietoa
fibs@fibsry.fi
FIBSissä haluamme luoda tapahtumia, joissa jokainen tuntee olonsa tervetulleeksi, arvostetuksi ja turvalliseksi. Tutustu FIBSin turvallisemman tilan periaatteisiin.
Partnerina yhteistyössä
FIBS pidättää oikeudet muutoksiin.
