FiBSin sääntöjen mukaan yhdistyksen jäseneksi voidaan ottaa oikeustoimikelpoinen yhteisö tai yritystoimintaa harjoittava yksityinen henkilö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen, on valmis toimimaan liike-elämän ja toimialansa eettisten käytäntöjen mukaisesti, ja haluaa omassa toiminnassaan edistää yritysvastuuta.
Oletko koskaan FIBSin jäsenenä miettinyt, mitä tämä tarkoittaa? Jatkossa tämä merkityksellinen sääntöpykälä tulee saamaan lihaa luiden ympärille, kun FIBS julkaisee jäsenistöään ja henkilöstöään koskevat toimintaperiaatteet.
Mistä on kyse?
FIBSin hallitus päätti viime syksynä laatia yhdistykselle toimintaperiaatteet. Tästä lähti Code of Conduct -projekti, jossa Code of Conduct Company toimii FIBSin partnerina. Yhteistyö on sisältänyt lukuisan määrän keskusteluita, työpajoja ja kyselyitä, joiden avulla olemme kartoittaneet, mitä FIBSin toimintaperiaatteet voisivat olla. Lämmin kiitos kaikille FIBSin jäsenille, kumppaneille ja hallitukselle, jotka ovat antaneet näkemyksensä keskusteluun!
Nyt projekti on siinä vaiheessa, että ensimmäinen luonnos toimintaperiaatteista on pian valmis. Se on kirjoitettu huomioiden tausta-analyysin tulokset ja jäsenten näkemykset. Periaatteet tullaan käsittelemään syksyllä FIBSin vuosikokouksessa. Tavoitteena on laatia sellaiset yhteiset periaatteet, johon kaikki jäsenet haluavat ja voivat sitoutua.
Mikä periaatteiden sisältö tulee olemaan?
Monelle sana Code of Conduct voi tarkoittaa jännittävää paperisotaa, allekirjoitusten jahtaamista ja väittelyä siitä, kenen Code of Conduct on kattavin. Tässä projektissa on kyse kuitenkin ihan muusta.
Tausta-analyysimme perusteella on selvää, että FIBSin toimintaperiaatteet eivät tule olemaan lista yksityiskohtaisia vaatimuksia ja ukaaseja. Sen sijaan se tulee kuvaamaan ylätasolla, mitä säännöissä mainitut eettiset käytännöt ovat: tehdään liiketoimintaa kunnioittaen ihmisiä ja luontoa ja pyritään jatkuvaan kehitykseen.
Käytännössä sitoutuminen FIBSin toimintaperiaatteisiin perustuu luottamukseen siitä, että jäsenenä olet sitoutunut edistämään eettisesti kestävää liiketoimintaa ja sinulla on halu oppia, reflektoida ja parantaa. Virheiden piilottelun ja perfektionismin tavoittelun sijaan tämä projekti haluaa kannustaa avoimeen vuorovaikutukseen ja inspiroida työssä eteenpäin!
Mitä siis sitoutuminen FIBSin toimintaperiaatteisiin tulee tarkoittamaan?
Siitä päätät sinä. Kenties tämä on yksi keino lisää nostaa aihetta agendalle oman organisaatiosi johtoryhmässä. Kenties inspiroidut uudistamaan oman organisaatiosi toimintaperiaatteet ja lisäämään niiden viestintää ja implementointia. Kenties uteliaisuutesi herää oppimaan, miten Code of Conduct -työssä voi kehittyä.
Code of Conduct -työ seuraavalle tasolle
FIBS ja Code of Conduct Company tulevat syksyllä tarjoamaan aiheesta koulutusta ja viestintää, joka tukee Code of Conduct -työtäsi. Nyt on hyvä hetki myös sukeltaa kurkkaamaan tammikuinen Code of Conduct -webinaarimme, jossa pääset ajatuksissasi eteenpäin. Merkkaa jo tulevien tilaisuuksiemme päivät kalenteriisi, ilmoittautuminen avautuu lähempänä ajankohtaa:
- 26.8.2025 Code of Conduct -webinaari
- 7.10.2025 Code of Conduct -valmennus
Toivomme, että tämä työ tarjoaa mahdollisuuden nostaa Code of Conduct -teemat entistä väkevämpään keskusteluun, kyseenalaistaa motivaatiota työn taustalla ja inspiroida luomaan toimintaperiaatteita, jotka aidosti edistävät oikein toimimisen kulttuuria pohjoismaisessa työelämässä.
Minä ja FIBSin Marja Kurkela vastaamme mielellään projektiin ja teemaan liittyviin kysymyksiin, ota yhteyttä matalalla kynnyksellä!
Niina Ratsula, perustaja, Code of Conduct Company Oy, niina@codeofconduct.fi
Marja Kurkela, vanhempi kestävyysasiantuntija, FIBS, marja.kurkela@fibsry.fi
Kuva: Sakari Röyskö
