FIBSin jäsenistön syyskokouksessa 24.11.2025 valittiin FIBSille uusi hallitus, hyväksyttiin verkoston toimintasuunnitelma ja jäsenmaksut vuodelle 2026 sekä FIBS-verkoston yhteiset toimintaperiaatteet.
FIBSin hallituksen uusiksi jäseniksi on valittu Lia Heasman (A. Ahlström), Joséphine Mickwitz, (Fazer-konserni), Laura Niemi (Diakonissalaitos 11/2025 asti) ja Peter Zeitlin (Amer Sports). Hallituksen jatkavia jäseniä ovat Hanna Hiekkamies (Impact Agency Fabrik), Kirsi Koivusaari (Hansel Oy), Terhi Koipijärvi (Miltton) ja Outi Mikkonen (Paree Group). Hallituksen puheenjohtajana jatkaa Terhi Koipijärvi, uudeksi varapuheenjohtajaksi valittiin Hanna Hiekkamies.
Valokuvassa (takarivissä vas.) Laura Niemi ja Lia Heasman ja (eturivissä vas.) Hanna Hiekkamies, Terhi Koipijärvi ja Kirsi Koivusaari. Kuvasta puuttuvat Joséphin Mickwitz, Outi Mikkonen ja Peter Zeitlin.
”Saimme määräaikaan mennessä runsaasti hakemuksia FIBSin hallitusehdokkaaksi, jotka kaikki edustivat hyvää osaamista ja kokemusta kestävän liiketoiminnan eri osa-alueilta. Valinnan tekeminen ei siis ollut helppoa. Päädyimme kuitenkin yksimielisesti ehdottamaan nyt valittua kokoonpanoa”, kertoo FIBSin nimitysvaliokunnan puheenjohtaja Anne Larilahti.
Kokouksessa päätettiin myös hallituksen uudesta rotaatiokäytännöstä, minkä mukaan vuodesta 2026 alkaen puolet hallituksessa on erovuorossa vuosittain. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja ovat myös erovuorossa vuorovuosin.
Vuoden 2026 ohjelmistossa uutuuksia, kestosuosikki ja uusinta parin vuoden takaa
FIBSin kestävän ja uudistavan liiketoiminnan osaamiskeskuksen toiminta käynnistyy virallisesti tammikuussa 2026. Uusi palvelu auttaa yrityksiä vahvistamaan osaamistaan kestävyysmurroksen ja systeemisyyden teemoissa. Osana tulevan vuoden pro-lisäpalveluja tuotetaan sisältöjä, joissa on entistä vahvempi kestävyystoimien liiketoiminnallinen näkökulma. Vuoden aikana lisätään myös yritysten ja tiedemaailman verkostoitumismahdollisuuksia.
Ohjelmistossa jatkavat muun muassa Kohti nettonollaa -verkkokurssi, luontoverkosto, talousjohtajien ja ylimmän johdon keskustelutilaisuudet ja juridiikkastudio sekä kestosuosikki raportoinnin ajankohtaispäivä. Monimuotoisuuspäivä järjestetään toistamiseen välivuoden jälkeen.
”Yritysten kestävyystyö on jatkuvassa muutostilassa. Me haluamme helpottaa alan ammattilaisten ja yritysjohtajien työtä tarjoamalla jäsenillemme tuoreinta, luotettavinta ja käytännönläheisintä tietoa kestävyystoimien liiketoiminnallisista mahdollisuuksista ja riskeistä. Jotta sisällöt ovat mahdollisimman ajankohtaisia, useamman webinaarimme yksityiskohtaisemmat sisällöt määritellään ensi vuonna vasta lähempänä ajankohtaa,” sanoo FIBSin toimitusjohtaja Kimmo Lipponen.
FIBS tuottaa vuoden 2026 tilaisuuksia ja muita palveluita yhdessä 15 eri kestävyysteemoihin erikoistuneen partnerin kanssa: Afry, Anthesis, Bearing Point, BDO, Code of Conduct Company, Ekvalita, Enact Sustainable Strategies, Includia Leadership, Miltton, Reilu kauppa ry, South Pole, Sweco, Threefold Sustainability, Third Rock ja Yritysvastuuoikeuden yhdistys.
Partnereiden lisäksi tulevan vuoden tilaisuustuotannon yhteistyökumppaneita ovat EY ja WhyCo. FIBSin strategisena kumppanina jatkaa KPMG ylimmän johdon tilaisuuksien osalta.
FIBS-verkoston yhteiset toimintaperiaatteet linjaavat millaisiin kestävyystyön lähtökohtiin jäsenten toivotaan sitoutuvan
Syyskokouksessa hyväksyttiin ehdotus FIBSin toimintaperiaatteiksi, joihin verkoston jäsenten toivotaan sitoutuvan. Toimintaperiaatteet ovat osa FIBSin sääntöjä, mutta ne eivät korvaa jäsenorganisaatioiden omia Code of Conduct -sitoumuksia.
Periaatteiden tarkoituksena on vahvistaa FIBSin liki 500 jäsenen yhteistä suuntaa kohti kestävämpää maailmaa.
”Sitoutuminen yhteisiin periaatteisiin on verkoston lupaus sidosryhmille ja yhteiskunnalle vastuullisesta toiminnasta. Toimintaperiaatteet luovat koko verkostolle yhteisen sokkelin, joka ohjaa kestävämpään ja vaikuttavampaan liiketoimintaan,” sanoo FIBSin hallituksen puheenjohtaja Terhi Koipijärvi.
FIBSin toimintaperiaatteet astuvat voimaan vuoden 2026 alussa, löydät ne tämän tiedotteen lopusta. Ota myös käyttöösi FIBSin uusi opas, jonka avulla voit päästä alkuun ja eteenpäin oman organisaationne Code of Conduct -työssä. Voit ladata oppaan käyttäjätunnuksellasi, jonka voit luoda täällä.
Jäsenmaksuihin pieni korotus
Syyskokouksessa hyväksyttiin FIBSin jäsenmaksut vuodelle 2026. FIBSin hallituksen esityksen mukaisesti jäsenmaksuja korotetaan noin viidellä prosentilla neljässä jäsenmaksuluokassa, mikroyritysten osalta jäsenmaksu säilyy ennallaan. Pro-lisäpalvelun hinta on kaikissa maksuluokissa sama (4400 €). Peruspalvelumaksu sisältyy pro-lisäpalvelun kokonaishintaan. Hintoihin ei lisätä arvonlisäveroa.
Lisätietoa
Kimmo Lipponen, toimitusjohtaja, FIBS, p. 040 758 7247, kimmo.lipponen@fibsry.fi
FIBSin toimintaperiaatteet
FIBSin toimintaperiaatteet muodostavat perustan vastuulliselle ja kestävälle toiminnalle, johon kaikki jäsenorganisaatiot sitoutuvat. Näihin samoihin periaatteisiin ovat sitoutuneet myös FIBS organisaationa sekä partnerimme omassa toiminnassaan.
Toimintaperiaatteet ohjaavat päätöksentekoa, johtamista ja arjen käytäntöjä tavalla, joka edistää sosiaalisen vastuun, ympäristövastuun ja hyvän hallinnon toteutumista jäsenorganisaatioiden toiminnassa ja laajemmin arvoketjuissa. Toimintaperiaatteet heijastavat FIBSin arvoja ja tahtotilaa olla suunnannäyttäjä kestävässä liike-elämässä – ei vain lainsäädännön minimeihin tyytyvänä toimijana, vaan aktiivisena vaikuttajana, joka pyrkii itse ja kannustaa jäseniään jatkuvaan oppimiseen ja parantamiseen. Näiden periaatteiden noudattaminen on edellytys FIBS jäsenyydelle ja samalla lupaus yhteisölle, sidosryhmille ja yhteiskunnalle vastuullisesta toiminnasta.
FIBS odottaa jäsentensä sitoutuvan näihin toimintaperiaatteisiin. Jäsenet soveltavat niitä ottaen huomioon organisaationsa toimialan, toimintaympäristön, koon ja yhteiskunnallisen merkityksen.
1. Ymmärrämme toimintaamme liittyvät kestävyysvaikutukset ja teemme eettisesti kestäviä päätöksiä. Teemme työtä tunnistaaksemme toimintamme ja arvoketjumme vaikutukset ihmisiin ja ympäristöön. Päätöksenteossa ja johtamisessa otamme eettiset näkökulmat huomioon.
2. Kohtaamme toisemme kunnioittavasti. Kohtaamme toisemme kunnioittavasti ja ylläpidämme avointa ja turvallista vuorovaikusta sekä yhdessä toimimisen ja oppimisen tapoja. Emme hyväksy häirintää, syrjintää tai asiatonta käyttäytymistä.
3. Huolehdimme työturvallisuudesta ja -terveydestä. Luomme ja ylläpidämme työympäristöä, jossa jokainen voi työskennellä turvallisesti ja terveellisesti. Sitoudumme ehkäisemään tapaturmia ja työperäisiä sairauksia sekä edistämään fyysistä ja henkistä hyvinvointia.
4. Kunnioitamme ihmisoikeuksia ja ympäristöä. Kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme asianmukaisen huolellisuuden toteuttamiseksi, jotta voimme tunnistaa, ehkäistä, lieventää ja tarvittaessa korjata haitallisia ihmisoikeus- ja ympäristövaikutuksia. Edistämme myös positiivisia vaikutuksia esimerkiksi paikallisyhteisöissä, ilmastonmuutoksen torjunnassa ja luonnon monimuotoisuuden vahvistamisessa.
5. Kilpailemme rehdisti. Noudatamme kilpailulakeja ja edistämme reilua kilpailua, jotta markkinat toimivat avoimesti ja oikeudenmukaisesti.
6. Emme hyväksy korruptiota missään muodossa. Emme hyväksy lahjontaa tai muita korruption ja taloudellisten väärinkäytösten muotoja. Henkilökohtaiset suhteet tai intressit eivät saa vaikuttaa liiketoimintaan liittyvään päätöksentekoon. Tunnistamme mahdolliset eturistiriidat ja pyrimme aktiivisesti ehkäisemään ja käsittelemään niitä asianmukaisesti.
7. Toimimme vastuullisesti digitaalisessa ympäristössä. Käsittelemme hallussamme olevaa tietoa huolellisesti ja vastuullisesti, varmistaen sen turvallisuuden ja yksityisyyden. Torjumme aktiivisesti disinformaatiota ja toimimme luotettavaan, tutkittuun tietoon perustuen. Hyödynnämme tekoälyä oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi, kunnioittaen yksilön oikeuksia ja edistäen syrjimättömyyttä. Huolehdimme kyberturvallisuudesta suojaamalla järjestelmämme, datamme ja käyttäjämme digitaalisilta riskeiltä.
8. Viestimme avoimesti ja totuudenmukaisesti. Sitoudumme viestimään tuotteistamme, palveluistamme ja toiminnastamme rehellisesti ja totuudenmukaisesti. Emme peittele haasteita tai epäkohtia, vaan tuomme ne esiin rakentavasti ja vastuullisesti, edistäen luottamusta ja jatkuvaa parantamista.
9. Puutumme epäkohtiin ja pyrimme jatkuvaan oppimiseen. Sitoudumme edistämään toimintakulttuuria, jossa epäkohtiin puututaan, virheistä opitaan, kokemuksia jaetaan, ja toimintaa pyritään aktiivisesti kehittämään.
