FIBSin mentorointiohjelmaan mentorina osallistumalla
- saat mahdollisuuden molemminpuoliseen oppimiseen ja uutta näkemystä yhteisiin kiinnostuksen kohteisiin
- mentorina saat tilaisuuden jakaa omaa tietotaitoasi ja kokemustasi kestävämmän liike-elämän kirittämiseksi
- verkostoidut muiden aktori-mentori-parien kanssa ohjelman aloitus- ja lopetustapaamisissa ja halutessasi ohjelman Howspace -alustalla.
Haku mentoriksi on auki 9.9.–4.10.26 ja hakeminen tapahtuu tämän sivun ylälaidasta löytyvän hakulomapainikkeen kautta. Mentoreiksi valittujen nimet ja lyhyet kuvaukset julkaistaan aktorihaussa. Hakijat voivat toivoa itselleen tiettyä mentoria. Emme kuitenkaan voi luvata kaikkien toiveiden toteutumista.
Huom! Haku aktoriksi eli mentoroitavaksi tapahtuu mentorihaun päättymisen jälkeen erillisellä aktorihaku-lomakkeella. Lomake avataan maanantaina 26.10. ja aktorihaku kestää 15. lokakuuta saakka.
Mentori-aktoriparien muodostamisen jälkeen ohjelma lähtee käyntiin 14.1.2027 aamupäivän kestävällä alkutapaamisella. Tästä tapaamisesta jokainen mukaan valittu saa erikseen kutsun ja lisätiedot. Laitathan päivän jo muistiin! Ohjelma päätetään yhteisellä lopputapaamisella touko-kesäkuussa 2027.
FIBSin mentorointiohjelma luo yhteyksiä
FIBSin mentorointiohjelma on yritysvastuun ammattilaisille ainutlaatuinen mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan kestävän liiketoiminnan osaajana. Samalla se on keino vauhdittaa mahdollisimman monen suomalaisyrityksen nousua kestävän liiketoiminnan huipulle. Mentorointiohjelma on sisältynyt FIBSin jäsenpalveluihin vuodesta 2019 alkaen, ja siihen on osallistunut jo toistasataa FIBSin jäsenyritysten työntekijää. Lue aktiivisen mentorin Tiina-Marjo Nousiaisen haastattelu täältä.
Ohjelmassa FIBS muodostaa mentori-aktori -parit ja toimii parien tukena prosessin käynnistämisvaiheessa. Mentorointiprosessi kestää puoli vuotta ja sisältää kolme kahdenkeskistä tapaamista FIBSin järjestämien aloitus- ja lopetustapaamisten lisäksi.
Mikä on mentoroinnin tavoite?
Mentoroinnin tavoitteena on edistää aktorin osaamista ja ammatillista kasvua. Mentori jakaa alan tietotaitoa ja kokemusta säännöllisten ja luottamuksellisten keskusteluiden kautta. Vuorovaikutuksessa molemmat osapuolet oppivat toisiltaan ja saavat uutta näkemystä yhteisiin kiinnostuksen kohteisiin. Ohjelmaan ovat tervetulleita aktorit ja mentorit osaamistasosta ja kokemuksesta riippumatta.
Mentorointipareilla on mahdollisuus verkostoitua myös muiden ohjelmaan osallistuvien kanssa FIBSin järjestämissä yhteisissä tapaamisissa (aloitustapaaminen ja lopputapaaminen).
Kuka voi hakea mentoriksi?
Mentoriksi ovat tervetulleita kaikki FIBSin jäsenorganisaatioiden työntekijät, jotka kokevat osaamisensa ja kokemuksensa tuovan FIBSin jäsenistölle lisäarvoa, ja haluavat henkilökohtaisesti tai organisaationsa puolesta edistää suomalaisyritysten vastuullisuusosaamista. FIBS pidättää oikeuden muodostaa kulloiseenkin ohjelmaan sopiva mentoreiden ryhmä.
Kuka voi hakea aktoriksi?
Voit hakea aktoriksi, jos
- olet FIBS Pro -palvelun tilanneen yrityksen työntekijä
- olet valmis sitoutumaan mentorointiin tammikuusta 2026 kesäkuuhun 2026. Tapaamisia mentorin kanssa tulee sopia vähintään kolme.
- haluat kehittää ammattitaitoasi kestävän liiketoiminnan osaajana
- haluat syventää osaamistasi ja edistää ammatillista kasvuasi luottamuksellisten keskusteluiden kautta
Mitä mentorointiin sisältyy?
Mentori sitoutuu mentoroimaan ohjelman aikana (tammi – kesäkuu 2027) ainakin yhtä mutta enintään kahta palveluun hakenutta aktoria. Mentorointitapaamisia tulee järjestää vähintään kolme. Mentori-aktori -parit sopivat keskenään tapaamisajat ja -paikat. Tapaamiset voidaan järjestää myös online-muodossa (esim. Teamsin välityksellä) mikäli molemmat osapuolet niin haluavat.
FIBSin mentorointiohjelmaan valittu mentori
- sitoutuu mentoroimaan mentorointiohjelman aikana (tammi – kesäkuu 2026) enintään kahta aktoria. Huom. mentori ei voi itse vaikuttaa aktorin valintaan, vaan FIBS tekee valinnan aktorin hakutoiveiden mukaisesti
sitoutuu tapaamisiin vähintään kolme kertaa; mentori-aktori -parit sopivat keskenään tapaamisajat ja -paikat sekä tavat - toimii rakentavassa ja dialogisessa hengessä ja ottaa huomioon aktorin odotukset ja toiveet
kertoo aktorille motivaationsa toimia mentorina sekä omat tavoitteensa mentorointiprosessin osalta, jotta mentoroinnista hyötyvät molemmat osapuolet - pitää huolen siitä, että tavoitteet sekä mentorin että aktorin osalta käydään läpi ensimmäisen tapaamisen aikana, tähän voivat sisältyä mm. aktorin oppimistavoitteet, mentorin tavoitteet prosessille, keskeisimmät aihealueet, joita tapaamisissa halutaan käsitellä sekä mitä aiheita ei toivota käsiteltävän
FIBSin mentorointiohjelmaan valittu aktori
- sitoutuu tapaamisiin vähintään kolme kertaa; mentori-aktori -parit sopivat keskenään tapaamisajat ja -paikat sekä tavat
- on aktiivinen ja pitää huolen siitä, että mentorin kanssa sovitaan heti prosessin alussa
a) tapaamisten lukumäärä, ajankohdat, pituudet ja teemat sekä niihin liittyvät käytännönjärjestelyt,
b) yhteiset toimintatavat mahdollisten kotitehtävien ja tapaamisiin valmistautumisen suhteen,
c) mahdollisesta yhteydenpidosta tapaamisten välissä ja yhteydenpidon toteutuksesta,
d) luottamuksellisuudesta
Molemmat pitävät huolen siitä, että prosessin päätteeksi annetaan palautetta mentoroinnista ja kevään prosessista molemminpuolisesti.
Miten mentori-aktori -parit muodostetaan?
Aktoreita pyydetään hakulomakkeella ehdottamaan itselleen sopivaa mentorointiteemoja vastuullisuuden eri osa-alueilta. Mentoreiden lyhyet kuvaukset julkaistaan hakusivulla mentorihaun päätyttyä ja aktorit valitsevat mentoreista itselleen kolme toivomaansa mentoria. FIBS muodostaa mentori-aktori -parit ehdotusten perusteella, mahdollisuuksien mukaan. Emme voi taata, että kaikki aktorit tai mentorit mahtuvat mukaan ohjelmaan.
FIBSin mentorointiohjelman aloitustapaaminen 14.1.2027
Mentori-aktori -parien muodostuksen jälkeen mentorointi käynnistyy aloitustilaisuudella. Tilaisuus järjestetään 14.1.2027 – merkitse jo kalenteriisi! Tilaisuuteen ilmoittautuminen avautuu ohjelmaan valituille myöhemmin syksyllä.
FIBSin mentorointiohjelmasta sanottua
” Sopivan kevyt konsepti – ei vaadi liian paljon aikaa, mutta mahdollistaa kuitenkin systemaattisenkin keskustelun.”
”Sain todella hyvän mentoriparin. Meillä on paljon yhteistä organisaatioissamme ja hän on monessa asiassa pystynyt tukemaan ja neuvomaan minua. On ollut kiinnostavat ja antoisat keskustelut pitkin vuotta.”
”Sain lisää uskallusta ja itseluottamusta siihen, että osaan asioita. Sain myös ajankohtaiseen aiheeseen vinkkejä ja linkkejä, jotka hyödyttivät koko meidän [työ]tiimiä.”
”Eri näkökulmien ja ajatuksien jalostuminen yhteisissä keskustelussa oli isoin hyöty.”
”Annoin arvosanan erittäin hyvä, joka on vähän hassua koska olin itse mentori. Pidin kuitenkin todella paljon tehtävästä, minulla oli ihanat, aktiiviset mentoroitavat, ja pystyäkseni auttamaan heitä, jouduin/sain pohtia perusteellisesti myös omaa osaamistani.”
Kenelle
- Mentoriksi voi hakea kuka tahansa FIBSin jäsenorganisaation työntekijä, joka kokee osaamisensa ja kokemuksensa tuovan FIBSin jäsenistölle lisäarvoa ja haluaa henkilökohtaisesti tai organisaationsa puolesta edistää suomalaisyritysten vastuullisuusosaamista.
- Aktoriksi voivat hakea kaikki FIBS Pro -palvelun tilanneiden jäsenyritysten työntekijät.
Osallistumisrajoitus: enintään 2 mentoria ja 2 aktoria per organisaatio (yhteensä enintään 4 henkilöä yhdestä organisaatiosta).
Huomioithan, että käsittelemme vain virallisen hakulomakkeen kautta hakuaikana tulleet hakemukset.
Osallistumismaksut
Ohjelma sisältyy aktoreiden osalta FIBS Pro -palveluun ja mentoreiden osalta FIBS Perus -palveluun. Mentorit osallistuvat ohjelmaan pro bono -periaatteella, eikä mentoroinnista makseta palkkiota.
Peruutusmahdollisuus
Hakemuksen voi peruuttaa hakemuksen lähettämisen jälkeen saamastasi vahvistusviestistä löytyvän linkin kautta ennen hakuajan loppua. Lisätietoa FIBSin tilaisuuksien käytännöistä ja peruutusehdoista löydät ilmoittautumislomakkeen lopusta löytyvän linkin kautta
Lisätietoa
fibs@fibsry.fi
