Tässä FIBS Practice -valmennuksessa
- kuulet mitä tiedostamattomat oletukset ovat ja miten niitä voi murtaa
- opit miten varmistetaan syrjimättömyys ja kaikkien potentiaalin hyödyntäminen
- kuulet käytännön esimerkin yrityksestä, jossa on tehty systemaattista työtä tiedostamattomien oletusten identifioimiseksi ja poistamiseksi.
- pääset jakamaan kokemuksia muiden osallistujien kanssa ja kehittämään käytännön toimintatapoja, joilla tehdä järkeviä ja ketään syrjimättömiä päätöksiä
”Enhän minä ole rasisti, seksisti enkä homofobinen!”
Näin meistä moni ajattelee. Halusimme tai emme, meillä kaikilla on tiedostamattomia oletuksia eri ihmisryhmistä. Vaikka tiedostamattomat oletukset tekevät ajattelustamme sujuvampaa ja nopeampaa, ne johtavat usein vinoutuneisiin arvioihin ja päätöksiin. Siksi varsinkin ihmisiä koskevia päätöksiä tehdessä on olennaista ymmärtää tiedostamattomia oletusprosesseja ja puuttua niihin hyvissä ajoin.
Työpajassa opit, mitä tiedostamattomat oletukset ovat, ja miksi jokaisen esimiehen ja työntekijän kannattaa ymmärtää tiedostamattomien oletusten vaikutus työhön.
Käytännön esimerkin piilosyrjinnän ehkäisystä organisaatiossa esittelevät oikeusministeriön henkilöstöyksikön päällikkö Kati Pärnänen ja yhdenvertaisuudesta vastaava virkamies Panu Artemjeff. Oikeusministeriö on tehnyt pitkäjänteistä työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi omassa toiminnassaan, tilaisuudessa kuulet ajatuksia työn parhaista käytännöistä ja keskeisistä opeista.
Kyseessä on kolmas vuonna 2019 järjestettävistä Monimuotoisuus käytäntöön -valmennussarjaan kuuluvista kaikkiaan neljästä tilaisuudesta.
Kenelle
- Monimuotoisuusjohtamisen parissa työskenteleville johtajille, päälliköille ja asiantuntijoille
- Henkilöstöhallinnon asiantuntijoille
- Yrityksille, joissa tavoitellaan objektiivisempaa ihmisiin liittyvää päätöksentekoa
- Yrityksille, joissa tavoitellaan henkilöstön monimuotoisuutta
Toteutustapa
Monimuotoisuus käytäntöön -valmennus järjestetään neljä kertaa vuonna 2019, voit osallistua yhteen tai kaikkiin tilaisuuksiin valintasi mukaan:
- 17.1. Kenen pöydälle monimuotoisuus kuuluu
- 23.4. Monimuotoisuusjohtaminen mittarit ja vaikuttavuus
- 27.8. Tiedostamattomat oletukset työssä: Näin siirryt piilosyrjinnästä monimuotoisuuteen
- 12.11. Totta – onhan hekin mun asiakkaita! Inklusiivinen markkinointiviestinä ja asiakkaiden saavuttaminen
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBS Pro –jäsenmaksuun
Lisätietoja
Miira Kokkonen, 044 367 3632, miira.kokkonen(at)fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
