FIBSin kehittämän Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalun avulla
- saat kokonaiskuvan mitä kaikkea monimuotoisuuden johtamiseen sisältyy
- voit arvioida millä tasolla monimuotoisuustyönne on sekä tunnistaa omalle organisaatiollenne olennaiset monimuotoisuustyön osa-alueet ja kehittämiskohteet
- voit suunnitella ja johtaa monimuotoisuutta ja inkluusiota strategisesti myös pitkällä aikavälillä.
Kaikille avoin ja maksuton työkalu sopii yrityksille ja muille organisaatioille koosta ja toimialasta riippumatta, niin monimuotoisuustyön aloittelijoille, kehittäjille kuin edelläkävijöillekin.
Työkalu koostuu matriisista ja käyttäjän manuaalista
Matriisiin on listattu monimuotoisuustyön toimenpiteet neljän keskeisen teeman osalta (Sitoutuminen, Diversiteettijohtamisen prosessit, Henkilöstö sekä Asiakkaat, käyttäjät ja muut sidosryhmät) aloittelija-, kehittyjä- ja edelläkävijätasolla. Matriisin avulla voit arvioida millä tasolla organisaationne tällä hetkellä on: organisaatio voi olla eri toimenpiteiden osalta aloittelija, kehittäjä tai edelläkävijä. Matriisin avulla voit myös asettaa teemojen ja niiden käytäntöjen osalta omat tavoitteenne ja seurannan mittarit.
Käyttäjän manuaalissa on kuvailtu tarkemmin työkalun toimenpiteet ja niihin liittyvät käytännöt, joiden avulla toimenpiteet voi ottaa haltuun. Mikäli toimenpiteet poikkeavat huomattavasti esimerkiksi suurten ja pk-yritysten välillä, mainitaan se erikseen. Manuaalin lopusta löytyy myös jokaiseen teemaan liittyvä viite- ja lisätietolista, joiden avulla voit syventää osaamistasi.
Itsearviointityökalu on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Lataa työkalu alta käyttöösi.
- Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu (pdf)
- Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalun manuaali (pdf)
- Självbedömning av mångfaldsledarskap -verktyg (pdf)
- Självbedömning av mångfaldsledarskap – användarhandbok (pdf)
- Diversity and inclusion self-assessment tool (pdf)
- Diversity and inclusion self-assessment tool – user manual (pdf)
Itsearviointityökalu on kehitetty osana Yhdessä yhdenvertaisuuden puolesta -hanketta, joka on saanut rahoitusta Euroopan Unionin perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuus –ohjelmasta (2014-2020).
Lisätietoa: fibs@fibsry.fi
Lue myös
- Monimuotoisuussitoumus ja muut FIBSin DEI-palvelut
- Keskustelu DEI:stä on muuttunut – mutta yrityksissä työ jatkuu
- Osallistava ja monimuotoinen työkulttuuri on myös turvallisuuskysymys
