In the third meeting of the group we will address the following questions:
- What is required from a Finnish company with regards to human rights?
- What does appropriate governance for human rights look like?
- How do we build and integrate human rights due diligence
During this exclusive session, we will capacitate and engage participants in what is required bysenior leadership regards to managing human rights risks–and look into global good practice.
The UN Guiding Principles on Business and Human Rights and OECD Guidelines for multinational enterprises have become the expected standard of business conduct for companies. They define the expectations of business conduct on human rights and state that all companies – regardless of size and sector – have a responsibility to respect human rights.
In order to “know and show” that a company respects human rights it should have proper governance, public commitments, policies and processes in place to ensure it knows and addresses its human rights impacts related to its operations and business relationships. Effective human rights risk management is increasingly viewed as important by key stakeholders, not only to address human rights harm – but also to manage corporate business risks to reputation, investors, stakeholder relationships, shareholders, financial and legal integrity.
Recently EU has published a proposal for a Corporate Sustainability due diligence directive and also the EU taxonomy covers minimum safeguards for human rights. Various frameworks have aligned with the concept of human rights due diligence, it is becoming the golden standard – and is becoming the line of defense for accusations of human rights violations by external stakeholders.
How do we make sense of this changing legislative landscape?
Speakers:
This event is facilitated by Enacts human rights experts:
Sandra Atler, Director of Human rights Business practice group at Enact
Reetta Loponen, Head of Enact Finland
Yritysvastuujohtajien sparrausryhmä
Luottamuksellisia keskusteluja, kestävän kehityksen ajankohtaisinta tietoa huippuasiantuntijoiden alustamana ja vertaistukea alan haasteisiin – kehitä yritysvastuujohtajuuttasi yhdessä muiden vastuullisuusammattilaisten kanssa ja tule mukaan koko vuoden kestävään yritysvastuujohtajien sparrausryhmään!
Yritysvastuujohtajien sparrausryhmä tarjoaa FIBS Pro-organisaatioiden yritysvastuujohtajille ainutlaatuisen mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia ja kokemuksia kulloinkin käsiteltävän teeman ympäriltä asiantuntijoiden alustamana ja samalla edistää omaa ammatillista kasvua. Yhdessä pohdimme, miten kestävyysmuutosta voidaan käytännönläheisesti toteuttaa työyhteisöissä. Tilaisuudet pyritään järjestämään läsnätilaisuuksina Helsingissä. Sparrausryhmä on avoin FIBS Pro-palvelun ostaneille.
Toteutustapa
- Yritysvastuujohtajien sparrausryhmässä kokoonnumme maittavan aamiaisen äärelle verkostoitumaan, jakamaan ajatuksia ja kuulemaan uusinta trenditietoa kestävän kehityksen aallonharjalta.
- Sparrausryhmä kokoontuu neljä kertaa vuoden aikana. Jokaisella tapaamisella on oma teema.
-
09.03.2022 Digiteknologiasta avain ESG haasteisiin ja mahdollisuuksien kotiuttamiseen: Miten päästä kaksoissiirtymässä käytäntöön? klo 9–12
-
21.04.2022 Vapputapaaminen lounaan äärellä, klo 11–13
-
15.09.2022 What companies should know about human rights requirements for business, klo 9–12
-
10.11.2022 Strateginen ote luontopääomaan ja luontopositiivisuuteen – Mitä yritys voi tehdä, mitä hyötyjä yritys voi saada, klo 9–12
-
- Keskitymme kullakin kerralla vaihtamaan ajatuksia ja kokemuksia kulloinkin käsiteltävän teeman ympäriltä asiantuntijan/-tuntijoiden alustamana.
- Pohdimme yhdessä, miten muutosta voidaan käytännönläheisesti toteuttaa työyhteisöissä
- Ilmoittautumalla pääset mukaan koko tilaisuussarjaan, ja sitoudut jokaiseen ryhmän tapaamiseen.
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBS Pro -palveluun.
Lisätietoja
FIBSin tiimi, 040 865 1285, fibs@fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
Sparrausryhmä järjestetään yhteistyössä FIBS Partnereidemme CGI:n, Enactin ja Rambollin kanssa.
