Tässä FIBS Impact -tilaisuudessa
- Saat tietoa siitä, miten yritys voi luoda enemmän tilaa seksuaalivähemmistöjen äänille
- Kuulet kuinka yrityksen seksuaalivähemmistön työelämäverkosto vauhdittaa diversiteettiä ja inkluusiota
- Pääset vaihtamaan ajatuksia teemasta muiden aiheesta kiinnostuneiden kanssa.
Useilla työpaikoilla ollaan edelleen hiljaa, mitä tulee seksuaalivähemmistöihin. Koska kyseessä on helposti piiloon jäävä ihmisryhmä, saatetaan vaikenemista perustella vaikka sillä, että eihän meillä ole töissä kyseiseen ryhmään kuuluvia ihmisiä, joten asiaan ei tarvitse ottaa kantaa. Vaikenemisen ilmapiirissä ei ole helppo tulla kaapista ulos. Mutta miten vaikeneminen vaikuttaa nykyisin työpaikoilla, ja miten vaikenemisen kulttuuria voidaan muuttaa?
Monimuotoisuusaamiainen on kolme kertaa vuodessa järjestettävä aamiaistilaisuus, jossa aiheena on työelämän diversiteetti ja inkluusio (D&I). Tilaisuudessa kuulet alustuksia ajankohtaisista aiheista sekä pääset keskustelemaan ja vaihtamaan ajatuksia, näkemyksiä sekä kokemuksia toimivista tavoista D&I:stä kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
Tilaisuuden tarkempi ohjelma täydentyy lähempänä ajankohtaa.
Puhujat
Åsa Nilsson Billme, Head of Diversity and Inclusion, Nordea
Tommi Laitio vastaa toimialajohtajana Helsingin kulttuuri-, kirjasto-, liikunta- ja nuorisopalveluista. Tommi on ollut mukana perustamassa HLBTQ+ työntekijäverkostoa Helsingin kaupungille ja on ensimmäinen avoimesti homoseksuaali Helsingin kaupungin johtoryhmässä. Yksi Tommin työn keskeisistä tavoitteista on ollut pitää huolta siitä, että helsinkiläiset voivat elää vapaata, merkityksellistä ja kokemuksiltaan rikasta elämää.
Kenelle
Kaikille työelämän diversiteetistä ja inkluusiosta kiinnostuneille. Rajattu osallistujamäärä: max 2 henkilöä/organisaatio.
Osallistumismaksut
Tilaisuus sisältyy FIBS Perus -jäsenmaksuun
Lisätietoja
FIBSin tiimi, 040 865 1285, fibs(at)fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
