Ratkaisupaja: HLBTIQ+ työntekijät & asiakkaat – kaappiin vai kaapista?

Tässä tilaisuudessa kuulet

• mitä seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuudella tarkoitetaan ja miten ne näkyvät työpaikalla ja asiakaskunnassa
• konkreettisia vinkkejä, joiden avulla voit rakentaa yhdenvertaista työkulttuuria ja huomioida HLBTIQ-ihmiset kattavammin työpaikalla ja asiakkaina.

Suomessa on pitkään ajateltu, että seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti eivät kuulu työpaikalle, tai että yrityksen ei tarvitse tietää näitä asioita asiakkaistaan. HLBTIQ-lyhenteen takana on kuitenkin jokaisen arkeen kuuluvia ihmisiä; työntekijöitä, asiakkaita ja yhteistyökumppaneita.

On selvää, että kun työntekijät voivat olla työpaikalla oma itsensä joka suhteessa, he myös työskentelevät paremmin. Samoin asiakkaat menevät mielellään sinne, missä heitä ymmärretään ja arvostetaan.

Kyse on siitä, että luomme toimintakulttuurin, jossa kaikki – työntekijät, asiakkaat ja yhteistyökumppanit – voivat olla oma itsensä, halusivat he tuoda seksuaalisuuteen tai sukupuoleen liittyviä kysymyksiä esiin tai eivät.

Parhaista osaajista kilpailevat rekrytoijat näkevät HLBTIQ-yhteisössä merkittävää työntekijäpotentiaalia, johon kuuluvat saattavat mennä muualle, jos yrityksen organisaatiokulttuuri rajoittaa tai ahdistaa avoimuuteen tottuneita työntekijöitä. Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuuden kirjon ymmärtäminen ja arvostaminen on myös hyvää bisnestä: HLBTIQ-yhteisön kulutusvoimaa kuvaavan ”pinkin rahan” arvioidaan tarjoavan miljardien puntien markkinat pelkästään Isossa-Britanniassa.

Lisätietoja

Miira Kokkonen, 044 367 3632, miira.kokkonen(at)fibsry.fi