Tässä webinaarissa kuulet
- Uusimmat tutkimustulokset liittyen sukupuolivinoumien tunnistamiseen sekä niiden lieventämiseen tekoälyn ja organisaatioiden yhteistyöprosesseissa.
- Miten tekoäly voi sekä edistää että vaikeuttaa yhdenvertaisuutta esim. rekrytoinnissa.
- Miten varmistaa eettinen ja syrjimätön tekoälyn käyttö organisaatiossa.
Tekoälyllä on valtavasti potentiaalia mullistaa nykyaikaista työelämää, mutta se voi myös osaltaan vahvistaa tai jopa pahentaa olemassa olevia, usein valtaan liittyviä vinoumia, kuten syrjintää. Miten siis voisimme varmistaa, että tekoäly edistää reilua ja tasapuolista kohtelua organisaatiossamme?
Tässä tilaisuudessa käsittelemme muun muassa sitä, miten organisaatio voi rakentaa ennustemalleja, jotka tukevat aidosti esimerkiksi hakijoiden sopivuuden arviointia ilman, että syrjintä siirtyy osaksi algoritmeja. Keskustelemme myös siitä, miten tekoälyn avulla voidaan tunnistaa ja ehkäistä sukupuolisidonnaisia ennakkoluuloja, ja millaisia ratkaisuja viimeisin tutkimus tarjoaa syrjintään liittyviin haasteisiin.
Puhujat
- Malin Gustavsson, toimitusjohtaja, Ekvalita
- Eija Ahonen, AI tutkija
- Eeva Farén, AI tutkija
Kenelle tilaisuus on suunnattu?
- HR-asiantuntijat ja rekrytoijat
- Kehitysvastaavat
- HR-ammattilaisille, monimuotoisuus- ja osallisuusasiantuntijoille, tiiminvetäjille, esimiehille ja johtajille, jotka vastaavat rekrytoinnista tai sellaisten prosessien kehittämisestä, joissa ihmiset ovat keskiössä.
Ilmoittautumalla mukaan saat sähköpostiisi tiedon, kun webinaarin tallenne on julkaistu FIBSin Uutishuoneella, vaikka et pääsisi mukaan linjoille webinaarin ajaksi. Tallenteen nähdäksesi tarvitset käyttäjätunnuksen, jonka voit luoda täällä.
Osallistumismaksut
Webinaari sisältyy FIBS Perus -palveluun
Lisätietoa
fibs@fibsry.fi
Partnerina yhteistyössä
FIBS pidättää oikeuden muutoksiin.
