Yhdysvaltalaisfirmat alkoivat karsia monimuotoisuutta lisääviä DEI-projektejaan, kertoo Yle Uutiset jutussaan.
Näin ovat eri uutislähteiden mukaan tehneet esimerkiksi Microsoft, Zoom, John Deere, Google ja Meta.
Jutussa haastateltu FIBSin yritysvastuuasiantuntija Greta Andersson ei tekisi liian suuria johtopäätöksiä Yhdysvalloista kantautuneista uutisista. Anderssonin mukaan tietoja on tulkittu jossain määrin kapeasti ja amerikkalaisyritykset panostavat monimuotoisuuteen huomattavasti laajemmin ja monipuolisemmin, mitä Suomessa on totuttu.
– Vaikka jotain tiimejä on vähennetty, se ei välttämättä tarkoita sitä, että se käytännön työ olisi millään tavalla muuttunut.
Anderssonin mukaan monimuotoisuustyö saatetaan mieltää ylimääräiseksi osaksi, joka lätkäistään jo tehtävän työn päälle tai ujutetaan jonnekin sivulle. Oikeasti kyse on laajemmasta organisaatiokulttuurin muutoksesta.
– Pyritään luomaan sellaista työkulttuuria, jossa jokaisella työntekijällä olisi yhtäläiset mahdollisuudet ensinnäkin saada se työpaikka, mutta sen lisäksi myös toimia siellä työpaikalla ilman minkäänlaista leimaamisen tai syrjinnän pelkoa.
Lue lisää aiheesta:
- Blogi: Luolamiehestä monimuotoisuussankariksi – matka, joka kannattaa tehdä
- Monimuotoisuussitoumus ja muut FIBSin DEI-palvelut
- Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu sopii niin DEI-työn aloittelijoille, kehittäjille kuin edelläkävijöillekin – kaikille avoin ja maksuton
