Vaikka rapakon takaa on alkanut kantautua yhä enemmän monimuotoisuus- eli DEI-työtä (diversity, equity, inclusion) uhkaavia uutisia, Euroopassa monimuotoisuus ja siihen liittyvä yhteistyö tiivistyy. Viime vuonna viimeinenkin EU-maa, Malta, liittyi EU:n monimuotoisuusverkostoon. EU:n vanhin, eli Ranskan verkosto puolestaan juhlisti 20-vuotista taivaltaan tämän vuoden alussa.
Euroopassa monimuotoisuutta ei nähdä pelkästään arvona, josta halutaan pitää kiinni. Aihe linkittyy yhä kompleksisemmassa maailmassa vahvasti myös yhteiskunnan turvallisuuteen ja vakauteen: kun henkilö kokee olevansa arvostettu osa ympärillään olevaa sosiaalista kudelmaa, hän pyrkii osaltaan ylläpitämään sen rauhaa ja pysyvyyttä, vaikka juuret olisivatkin alkujaan jossain muualla.
Suomi tulee tarvitsemaan merkittävästi lisää työssä käyvää väkeä, jotta yhteiskunnan rattaat pysyvät pyörimässä. Koska kantaväestön syntyvyys laskee jyrkästi, omin resurssein emme pysty kasvavaa vajetta täyttämään. Luomalla Suomessa aktiivisesti osallistavaa, kaikki tervetulleeksi toivottavaa kulttuuria, voimme parhaiten vaikuttaa yhteiskuntamme tasapainoon ja sen jäsenten hyvinvointiin.
On ilahduttavaa, että FIBSin Yritysvastuu 2025 -tutkimuksen mukaan monimuotoisuustyö suomalaisyrityksissä näyttää vahvistuvan edelleen. Johdon sitoutuminen on kasvanut yhdellätoista prosenttiyksiköllä 77 %:een, ja vielä useammassa yrityksessä tehdään konkreettisia toimenpiteitä osallisuuden, tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseksi.
Näkemykselliset yritykset viestivät monimuotoisuustyöstään vahvasti, ja saavat näin houkuteltua osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä. Oman etunsa lisäksi ne tulevat näin toimimalla panostaneeksi myös yhteiskunnan tulevaisuuteen.
Greta Andersson
Vanhempi kestävyysasiantuntija, FIBS
greta.andersson@fibsry.fi
Lue myös
- Blogi: Luolamiehestä monimuotoisuussankariksi – matka, joka kannattaa tehdä (3.5.2024)
- Blogi: Unohda pikakoulutukset! DEI-työ hyötyy tavoitteellisuudesta ja sisäisestä vuoropuhelusta (15.2.2023)
Työkaluja DEI-työn tueksi
Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalu
FIBSin kehittämän 
Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalun avulla pääset alkuun ja eteenpäin monimuotoisuustyössä. Kaikille avoin ja maksuton työkalu sopii niin monimuotoisuustyön aloittelijoille, kehittäjille kuin edelläkävijöillekin. Ota työkalu käyttöösi!
Monimuotoisuussitoumus
FIBSin kehittämän Monimuotoisuussitoumuksen avulla voit kehittää monimuotoisuuden ja inkluusion (D&I) johtamista ja palvelukäytäntöjä sekä viestiä niin henkilöstölle kuin ulkoisille sidosryhmille tahtotilastanne D&I-työn osalta. Sitoumus on FIBSin jäsenetu. Lue lisää ja tee sitoumus
